Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA TERHADAP KEJENUHAN DAN EMPLOYABILITAS (EMPLOYABILITY) SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH
Pengarang
ISMATUR RAHMI - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Nomor Pokok Mahasiswa
1101102010102
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Subject
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala., 2015
Bahasa
Indonesia
No Classification
-
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Ketidakamanan Kerja terhadap Kejenuhan dan Employabilitas (Employability) sebagai variabel moderasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini Perawat Kontrak dan Perawat Bakti Rumah Sakit Umum Daerah dr. Zainoel Abidin Banda Aceh. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah Simple random sampling, sebanyak 145 kuisioner disebarkan dan 131 yang dapat digunakan. Metode analisis data menggunakan Moderate Regression Analysis (MRA) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitian menunjukkan: 1) Ketidakamanan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kejenuhan pada perawat kontrak dan perawat bakti Rumah Sakit Umum Daerah dr. Zainoel Abidin Banda Aceh. 2) Employabilitas (Employability) berpengaruh signifikan terhadap Kejenuhan pada perawat kontrak dan perawat bakti Rumah Sakit Umum Daerah dr. Zainoel Abidin Banda Aceh. 3) Employabilitas (Employability) memoderasi pengaruh Ketidakamanan Kerja dan Kejenuhan pada perawat kontrak dan perawat bakti Rumah Sakit Umum Daerah dr. Zainoel Abidin Banda Aceh.
Kata kunci : Ketidakamanan Kerja, Kejenuhan, dan Employabilitas (Employability)
Tidak Tersedia Deskripsi
PENGARUH WORKAHOLIC DAN TUNTUTAN PEKERJAAN TERHADAP KEJENUHAN KERJA DENGAN KONFLIK PERAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI(STUDI PADA DOKTER MUDA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH) (RAHMI WARIZKI, 2014)
PENGARUH EMOSIONAL PEKERJA TERHADAP KINERJA; PENYAMPAIAN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI PADA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH (YUNI ANANDA ZULFIDA, 2016)
PENGARUH KONFLIK PERAN GANDA DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA DANRNDAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERAWAT WANITARNRUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH (HUSNAWATI, 2014)
PENGARUH FAKTOR KONTEKSTUAL TERHADAP KREATIVITAS KARYAWAN BARIS DEPAN; MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH (Yeni Safriana, 2015)
PENGARUH STRES TRAUMA KERJA TERHADAP GANGGUAN STRES PASCA TRAUMA DAN BURNOUT DENGAN COPING HUMOR SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA DOKTER MUDA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH (MERY KURNIATI, 2016)