//

PENGARUH SISTEM BERKINERJA TINGGI TERHADAP PERAN KEGELISAHAN YANG BERLEBIHAN DAN DAMPAKNYA PADA KEINGINAN UNTUK KELUAR DI PERBANKAN BANDA ACEH DENGAN KONTROL KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang Inez Pricilla - Personal Name

Abstrak/Catatan

ABSTRACT This study aimed to analyze the influence of High Performance Work System on Anxiety Role Overload and Turnover Intentions with Job control as a moderating variable. The sample used in this study is Banking Employees in Banda Aceh. Data collection tool used in this study was a questionnaire. The sampling technique used in this study is proportionate stratified random sampling with a total of 135 questionnaires were distributed and only 131 can be collected. Methods of data analysis are Moderate Regression Analysis (MRA) and Hierarchical Linear Modeling (HLM) which were used as methods of analysis to determine the effect of all the variables involved. The results showed that: 1) High Performance Work Systems has significant effect on the Anxiety role overloadon Banking Employees in Banda Aceh. 2) High Performance Work Systems has significant effect on Turnover Intentions on Banking Employees in Banda Aceh. 3) Anxiety role overload has significant effect on Turnover Intentions on Banking Employees in Banda Aceh.4) Job control has significant effect on role overload Anxiety on Banking Employess in Banda Aceh. 5) Based on simultaneous testing, it isshown that all the studied variables have significant effect on role overload Anxiety on Banking employees in Banda Aceh, but for Job control (Z2) as moderating variable does not have moderating effect on the model. 6) Anxiety role overload has a partially mediation on the effect of High Performance Work Systems on Turnover Intentions effect on Banking employees in Banda Aceh. Keyword: High Performance Work System, Anxiety Role overload, Job control, Turnover Intentions ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Sistem Berkinerja Tinggi terhadap Peran kegelisahan yang berlebihan dan Dampaknya pada Keinginan untuk Keluar dengan Kontrol Kerja sebagai variabel moderasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini Pegawai Perbankan di Banda Aceh. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah proportionate stratified random sampling, sebanyak 135 kuisioner disebarkan dan 131 yang dapat terkumpulkan. Metode analisis data menggunakan Analisis Regresi Moderate (MRA) dan Hierarchical Linear Modelling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitian menunjukkan: 1) Sistem Berkinerja Tinggi berpengaruh signifikan terhadap Peran yang berlebihan pada karyawan Perbankan Banda Aceh. 2) Sistem Berkinerja Tinggi berpengaruh signifikan terhadap Niat Berpindah pada karyawan Perbankan Banda Aceh. 3) Peran yang berlebihan berpengaruh signifikan terhadap Niat Berpindah pada karyawan Perbankan Banda Aceh. 4) Kontrol kerja berpengaruh signifikan terhadap Peran yang berlebihan pada karyawan Perbankan Banda Aceh. 5) Berdasarkan pengujian secara simultan menunjukkan bahwa semua variabel yang diteliti berpengaruh signifikan terhadap Peran yang berlebihan pada karyawan Perbankan Banda Aceh, tetapi untuk efek moderasinya variabel Kontrol kerja (Z2) tidak memoderasi. 6) Peran kegelisahan yang berlebihan memediasi secara parsial (partial mediation) pengaruh HPWS terhadap Niat Berpindah pada karyawan Perbankan Banda Aceh Kata kunci: Sistem Berkinerja Tinggi, Kontrol Kerja, Peran Kegelisahan yang Berlebihan, Keinginan untuk Keluar. ABSTRACT This study aimed to analyze the effect of High Performance Work System on Anxiety Role Overload and Turnover Intentions with Job control as a moderating variable. The sample used in this study is Banking Employees in Banda Aceh. Data collection tool used in this study was a questionnaire. The sampling technique used in this study is proportionate stratified random sampling with a total of 135 questionnaires were distributed and only 131 can be collected. Methods of data analysis are Moderate Regression Analysis (MRA) and Hierarchical Linear Modeling (HLM) which were used as methods of analysis to determine the effect of all the variables involved. The results showed that: 1) High Performance Work Systems has significant effect on the Anxiety role overload on Banking Employees in Banda Aceh. 2) High Performance Work Systems has significant effect on Turnover Intentions on Banking Employees in Banda Aceh. 3) Anxiety role overload has significant effect on Turnover Intentions on Banking Employees in Banda Aceh.4) Job control has significant effect on role overload Anxiety on Banking Employess in Banda Aceh. 5) Based on simultaneous testing, it is shown that all the studied variables have significant effect on role overload Anxiety on Banking employees in Banda Aceh, but for Job control (Z2) as moderating variable does not have moderating effect on the model. 6) Anxiety role overload has a partially mediation on the effect of High Performance Work Systems on Turnover Intentions effect on Banking employees in Banda Aceh. Keyword: High Performance Work System, Anxiety Role overload, Job control, Turnover Intentions

Tempat Terbit
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

ANALISIS SISTEM KERJA KINERJA TINGGI PENYELENGGARAAN PEMERINTAHAN DAERAH DI ACEH (Hasrati, 2020)

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KUALITAS INFORMASI DENGAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (SURVEI PADA BANK KONVENSIONAL DI BANDA ACEH) (Purnama Ramadhan, 2017)

PENGARUH DUKUNGAN SOSIAL DAN KETERLIBATAN PERAN TERHADAP KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA KARYAWATI PERBANKAN DI KOTA BANDA ACEH; STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Reza Purnamasari, 2015)

PENGARUH OTONOMI KERJA TERHADAP HASIL KERJA DENGAN UMUR SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA GURU SMA NEGERI DI KOTA BANDA ACEH (Cut Irma Damayanti, 2017)

PENGARUH PERSEPSI POLITIK TERHADAP DIMENSI WORKPLACE OUTCOMES YANG DI MODERASI OLEH MODAL PSIKOLOGIS KARYAWAN PADA BANK ACEH (STUDI PADA KARYAWAN BANK ACEH PUSAT BANDA ACEH) (HAJRUL HADI, 2016)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy