//

PENGARUH MOTIVASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PEGAWAI DINAS PENGAIRAN ACEH)

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang Mustajab Kumangan - Personal Name
SubjectPERSONNEL MANAGEMENT
COMPENSATION
MOTIVATION-PERSONNEL MANAGEMENT
Bahasa Indonesia
Fakultas Prog. Studi Magister Manajemen
Tahun Terbit 2015

Abstrak/Catatan

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis kinerja karyawan Dinas Pengairan Provinsi Aceh. Penelitian ini menggunakan variable motivasi, budaya organisasi dan kompensasi untuk menganalisis pengaruh kinerja karyawan tersebut. Selain itu, penelitian ini juga menggunakan variabel kepuasan kerja sebagai variabel intervening untuk menganalisis pengaruh tingkat kepuasan kerja karyawan terhadap organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Dinas Pengairan Provinsi Aceh. Sedangkan sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah sebanyak 158 orang yang diambil dari populasi tersebut. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode kuisioner yaitu dengan memberikan daftar pertanyaan atau kuisioner secara langsung kepada responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis SEM (Structural Equation Modelling) yang dioperasikan melalui program AMOS 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi mempunyai pengaruh yang negatif sebesar -1,521 terhadap kepuasan kerja dan tidak signifikan (P = 0,128), variabel kompensasi mempunyai pengaruh yang positif sebesar 4,817 terhadap kepuasan kerja dengan tingkat signifikan yang baik (P = 0,000), variabel budaya organisasi mempunyai pengaruh yang positif sebesar 4,155 dengan tingkat signifikan yang baik (P = 0,000). Variabel motivasi mempunyai pengaruh yang negatif sebesar -1,381 terhadap kinerja karyawan dan tidak signifikan (P = 0,167), variabel kompensasi mempunyai pengaruh yang positif sebesar 0,508 tetapi tidak signifikan (P = 0,611), variabel budaya organisasi mempunyai pengaruh yang positif sebesar 2,032 terhadap kinerja karyawan dan signifikan (P = 0,042), serta variabel kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang positif sebesar 2,948 dengan tingkat signifikan yang baik (P = 0,003)

Tempat Terbit Banda Aceh
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAERAH KABUPATEN ACEH BESAR (ADE RAMALIA, 2019)

PENGARUH KOMPENSASI PADA MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK ACEH (NERA GUSTIKA, 2019)

PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA ACEH (AHMADUN SYAWAL, 2018)

PENGARUH MOTIVASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PEGAWAI DINAS PENGAIRAN ACEH) (Mustajab Kumangan, 2015)

PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG (PUPR) KABUPATEN PIDIE (NEZA ROZANNA, 2019)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy