//

KINERJA UNIVERSITAS GAJH PUTIH TAKENGON

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang Djoko Priwanto - Personal Name
SubjectPERSONNEL MANAGEMENT
Bahasa Indonesia
Fakultas Prog. Studi Magister Manajemen
Tahun Terbit 2015

Abstrak/Catatan

Penelitian ini bertujuan untuk: (1)memberikan deskripsigaya kepemimpinan, budaya organisasi, kompetensi, kinerja karyawan dan kinerja Universitas Gajah Putih Takengon; (2) mengujipengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kompetensi secara signifikan terhadap kinerja karyawan; (3) mengujipengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kompetensi secara signifikan terhadap kinerja Universitas Gajah Putih Takengon; (4) mengujipengaruh kinerja karyawan terhadap kinerja Universitas Gajah Putih Takengon; (5)mengujipengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja Universitas Gajah Putih Takengon melalui kinerja karyawan.Penelitian ini dilakukan pada karyawan Universitas Gajah Putih Takengondengan jumlah sampel sebanyak 104 responden yang diambil dengan teknik Total Sampling. Adapun peralatan analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) gaya kepemimpinan, budaya organisasi, kompetensi, kinerja karyawan dan kinerja Universitas Gajah Putih Takengon masih belumbaik; (2) Gaya Kepemimpinan dan KompetensiberpengaruhpositifdansignifikanterhadapKinerjakaryawan, sedangkan budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; (3) Gaya Kepemimpinan dan Budaya OrganisasiberpengaruhpositifdansignifikanterhadapKinerjaUniversitas Gajah Putih Takengon, sedangkan kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja Universitas Gajah Putih Takengon; (4) KinerjakaryawanberpengaruhpositifdansignifikanterhadapKinerjaUniversitas Gajah Putih Takengon; dan (5) Kinerjakaryawandapatmemediasipengaruhgaya kepemimpinan, budaya organisasidankompetensiterhadapkinerjaUniversitas Gajah Putih Takengon. Hasil Penelitian ini memberikan implikasi manajerialyaituupayapeningkatankinerjakaryawandankinerjaorganisasidapatdilakukandenganpeningkatangaya kepemimpinan, budaya organisasidan kompetensi.

Tempat Terbit Banda Aceh
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

PENGARUH SISTEM PEMBINAAN, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPETENSI PERSONIL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERSONIL SATUAN YONIF R 112/DJ KODAM ISKANDAR MUDA (Parsaoran Sirait, 2020)

PENGARUH KNOWLEDGE SHARING DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI STAIN GAJAH PUTIH ACEH TENGAH YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (HARSONO, 2020)

ANALISIS HUBUNGAN PELAYANAN DAN KINERJA PERSONIL TERHADAP CITRA ORGANISASI DENBEKANG MBO DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Aris Priyanto, 2020)

PENGARUH ETOS KERJA TERHADAP KINERJA GURU EKONOMI SMAN DI KOTA TAKENGON (Latifa Paripurna, 2021)

KETERAMPILAN MANAJERIAL KEPALA SEKOLAH DALAM MENINGKATKAN KINERJA GURU PADA MAN 1 TAKENGON (KAUSARA USMAN, 2016)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy