//

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJARNPEGAWAI; MOTIVASI INSTRINSIK DAN KOMITMEN TUJUAN SEBAGAI RNVARIABEL MEDIASI PADA PT PLN (PERSERO) AREARNBANDA ACEH

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang Ira Agusfia - Personal Name
SubjectMOTIVATION
PERSONNEL MANAGEMENT
Bahasa Indonesia
Fakultas Fakultas Ekonomi
Tahun Terbit 2015

Abstrak/Catatan

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Kinerja Pegawai, pada PT PLN Persero Area Banda Aceh dengan Motivasi Instrinsik dan Komitmen Tujuan sebagai variabel Mediasi.Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Pegawai PT PLN Persero Area Banda Aceh. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah proportionate stratified rendom sampling, sebanyak 130 kuisioner disebarkan dan hanya 126 kuisioner yang dapat terkumpulkan. Hierarchical Linear Modelling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitia nmenunjukkan: 1) karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai 2) Karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap Motivai Instrinsik.3) Karakteristik Pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Tujuan.4) Motivasi Instrinsik berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai.5) Komitmen Tujuan berpengaruh sigifikan terhadap Kinerja Pegawai 6) Karakteristik Pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Instrinsik sebagai Variabel mediasi. 7) Karakteristik Pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Tujuan sebagai Variabel Mediasi. Kata Kunci: Karakteristik Pekerjaan, Motivasi Instrinsik, Komitmen Tujuan, Kinerja Pegawai.

Tempat Terbit Banda Aceh
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

PENGARUH MOTIVASI INSTRINSIK DAN PERSONAL VALUE TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN KABUPATEN ACEH JAYA (SUNARDI, 2020)

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP MOTIVASI INTRINSIK UNTUK BERBAGI PENGETAHUAN SECARA ONLINE DENGAN MENGGUNAKAN AFFECTIVE COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA KARYAWAN PT. PERTAMINA (PERSERO) ACEH) (Rahmad Rizki, 2018)

PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PT BANK MANDIRI (PERSERO) AREA BANDA ACEH (FAHMI NASIR, 2018)

PENGARUH SISTEM PEMBINAAN, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KOMPETENSI PERSONIL DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PERSONIL SATUAN YONIF R 112/DJ KODAM ISKANDAR MUDA (Parsaoran Sirait, 2020)

PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA BIRO ADMINISTRASI UMUM, PERENCANAAN DAN KEUANGAN UIN AR-RANIRY (ROSMANIDAR, 2019)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy