//

ANALISIS KONFLIK PERAN GANDA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI PEREMPUAN BADAN PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK ACEH

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang Chairil Amri - Personal Name
SubjectMOTIVATION
LEADERSHIP-EXECUTIVE MANAGEMENT
PERSONNEL MANAGEMENT
Bahasa Indonesia
Fakultas Fakultas Ekonomi
Tahun Terbit 2015

Abstrak/Catatan

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1) pengaruh konflik peran ganda dan gaya kepemimpinan baik secara simultan maupun parsial terhadap motivasi kerja pegawai perempuan (2) pengaruh konflik peran ganda dan gaya kepemimpinan baik secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai perempuan (3) motivasi kerja pegawai perempuan terhadap kinerja pegawai perempuan (4) besarnya pengaruh tidak langsung dan langsung serta pengaruh total dari variabel konflik peran ganda dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai perempuan Badan Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Aceh melalui motivasi kerja. Lokasi penelitian di lakukan pada Badan Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Aceh, dimana teknik pengambilan sampel dilakukan dengan teknik teknik sensus karena jumlah populasi dalam penelitian ini tidak mencapai 100 orang, sehingga responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 89 orang, sehingga penelitian ini termasuk kedalam penelitian sensus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik peran ganda dan gaya kepemimpinan baik secara simultan maupun parsial berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai pada Badan Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Aceh, konflik peran ganda dan gaya kepemimpinan baik secara simultan maupun parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Badan Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Aceh, motivasi kerja menunjukkan adanya pengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai dan hasil penelitian juga menunjukkan bahwa terdapat pengaruh tidak langsung konflik peran ganda dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pegawai pada Badan Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Aceh.

Tempat Terbit Banda Aceh
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA TERHADAPRNKEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJARNPEGAWAI PADA BADAN PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DANRNPERLINDUNGAN ANAK ACEH (Cut Rita Mutia, 2015)

PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH BPN PROVINSI ACEH (Satria Eri Wibowo, 2019)

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, KONFLIK TERHADAP MOTIVASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN ACEH (Elisa Diana, 2018)

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA PROVINSI ACEH (NURUL WAHYUNI, 2021)

PENGARUH MOTIVASI KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJATERHADAP KINERJAKARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA BADAN ARSIP DAN PERPUSTAKAAN ACEH (WIRDA AGUSTINA, 2015)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy