//

PENGARUH DUKUNGAN SOSIAL DAN KETERLIBATAN PERAN TERHADAP KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA KARYAWATI PERBANKAN DI KOTA BANDA ACEH; STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang Reza Purnamasari - Personal Name
SubjectSTRESS
CONFLICT MANAGEMENT-PERSONNEL MANAGEMENT
Bahasa Indonesia
Fakultas Fakultas Ekonomi
Tahun Terbit 2014

Abstrak/Catatan

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh dukungan sosial dan keterlibatan peran terhadap konflik pekerjaan-keluarga karyawati Perbankan di Kota Banda Aceh; stres kerja sebagai variabel mediasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawati Perbankan di Kota Banda Aceh yang berjumlah 118 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling. Sebanyak 118 kuesioner disebarkan dan hanya 100 kuesioner yang dapat terkumpulkan. Hierarchical Linear Modelling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. Hasil penelitian menunjukkan: 1) Dukungan sosial berpengaruh signifikan terhadap konflik pekerjaan-keluarga karyawati Perbankan di Kota Banda Aceh. 2) Keterlibatan peran berpengaruh signifikan terhadap konflik pekerjaan-keluarga karyawati Perbankan di Kota Banda Aceh. 3) Dukungan sosial berpengaruh signifikan terhadap stres kerja karyawati Perbankan di Kota Banda Aceh. 4) Keterlibatan peran berpengaruh signifikan terhadap stres kerja karyawati Perbankan di Kota Banda Aceh. 5) Stres kerja berpengaruh signifikan terhadap konflik pekerjaan-keluarga karyawati Perbankan di Kota Banda Aceh. 6) Stres kerja memediasi secara parsial pengaruh dukungan sosial terhadap konflik pekerjaan-keluarga karyawati Perbankan di Kota Banda Aceh. 7) Stres kerja memediasi secara parsial pengaruh keterlibatan peran terhadap konflik pekerjaan-keluarga karyawati Perbankan di Kota Banda Aceh. Kata kunci: Dukungan Sosial, Keterlibatan Peran, Stres Kerja, dan Konflik Pekerjaan-keluarga ABSTRACT This research aimed to measure the effect of social support and role involvement to work-family conflict Female Employee of Banking in Kota Banda Aceh with work stressors as mediating variabel. The sample used in this research are female employee of Banking in Kota Banda Aceh which totaled 118 respondents. The instrument of collecting data in this research is questionnaire. Total sampling was used as sampling technique. As much of 118 questionnaires distributed and only just 100 questionnaires could be collected. Hierarchical Linear Modelling (HLM) was used as a method of analysis to determine the effect of all variables involved in this research. The results are follows: 1) Social support significantly effect to work-family conflict Female Employee of Banking in Kota Banda Aceh. 2) Role invovement significantly effect to work-family conflict Female Employee of Banking in Kota Banda Aceh. 3) Social support significantly effect to work stressors Female Employee of Banking in Kota Banda Aceh. 4) Role involvement significantly effect to work stressors Female Employee of Banking in Kota Banda Aceh. 5) Work stressors significantly effect to work-family conflict Female Employee of Banking in Kota Banda Aceh. 6) Work stressors partially mediates the effect of social support to work-family conflict Female Employee of Banking in Kota Banda Aceh. And 7) Work stressors partially mediates the effect of role involvement to work-family conflict of Female Employee of Banking in Kota Banda Aceh. Keywords: Social Support, Role Involvement, Work Stressors, and Work-Family Conflict.

Tempat Terbit Banda Aceh
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

PENGARUH WORK OVERLOAD, WORK-FAMILY CONFLICT DAN FAMILY-WORK CONFLICT TERHADAP JOB EMBEDDEDNESS KARYAWATI PERBANKAN NASIONAL BANDA ACEH DENGAN EMOTIONAL EXHAUSTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Muhammad Faisal, 2016)

PENGARUH KONFLIK PERAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH STRES KERJA (STUDI PADA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH) (NANI WAHYUNI, 2019)

PENGARUH KETERLIBATAN KERJA, BEBAN KERJA DAN KONFLIK PERAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN ACEH (Ferri Alfian, 2017)

PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA DENGAN KELELAHAN EMOSIONAL SEBAGAI PEMEDIASI PADA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM KOTA SABANG (Tengku Winda Novita, 2020)

PENGARUH WORKAHOLIC DAN TUNTUTAN PEKERJAAN TERHADAP KEJENUHAN KERJA DENGAN KONFLIK PERAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI(STUDI PADA DOKTER MUDA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH) (RAHMI WARIZKI, 2014)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy