PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KANTOR WALIKOTA BANDA ACEH | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

    THESES

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KANTOR WALIKOTA BANDA ACEH


Pengarang

Dedi Sumardi - Personal Name;

Dosen Pembimbing

Faisal - 197008301995121001 - Dosen Pembimbing I
Ridwan - 195808081986031007 - Dosen Pembimbing II
Said Musnadi - 196409191991031002 - Penguji
Muhammad Adam - 196206171988111001 - Penguji
Mukhlis - 196012311987031032 - Penguji



Nomor Pokok Mahasiswa

1409200020098

Fakultas & Prodi

Fakultas / / PDDIKTI :

Penerbit

Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2023

Bahasa

Indonesia

No Classification

658.312 5

Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai serta dampaknya pada kinerja organisasi kantor walikota Banda Aceh. Penelitian dilakukan terhadap 144 orang pegawai instansi tersebut. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik structural equation model (SEM). Penelitian menemukan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan kinerja kantor Walikota Banda Aceh. Kinerja pegawai dapat memediasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja terhadap kinerja organisasi.
Kata Kunci : Kinerja Organisasi, Kinerja Pegawai, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja

The study aims to determine the effect of transformational leadership style and job satisfaction on employee performance and its impact on organizational performance of secretariat offices of Banda Aceh city. The study conducted of 144 civil servant of the institution. Data collected by questionnaire, and then the data is analyzed by using means of statistics structural equation model (SEM). The study found that transformational leadership style and job satisfaction on employee and organizational performance of secretariat offices of Banda Aceh city. The employee performance mediates the effect of transformational leadership style and job satisfaction on organizational performance. Keywords: Organizational Performance, Employee Performance, Transformational Leadership Style and Job Satisfaction.

Citation



    SERVICES DESK