PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN ACEH SELATAN (STUDI PADA BIDANG PENDIDIKAN ANAK USIA DINI) | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

    THESES

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN ACEH SELATAN (STUDI PADA BIDANG PENDIDIKAN ANAK USIA DINI)


Pengarang

Mulyadi - Personal Name;

Dosen Pembimbing

Abdul Rahman Lubis - 195410111980031004 - Dosen Pembimbing I
Permana Honneyta Lubis - 195808151985032002 - Dosen Pembimbing II
Sorayanti Utami - 196711071993032004 - Penguji
Ridwan - 195808081986031007 - Penguji
Hafasnuddin - 195905101988101001 - Penguji



Nomor Pokok Mahasiswa

2001202010037

Fakultas & Prodi

Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101

Penerbit

Banda Aceh : Fakultas Ekonomi., 2023

Bahasa

Indonesia

No Classification

658.312 5

Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

Penelitian ini dilakukan pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Aceh Selatan Bidang Pendidikan Anak Usia Dini (PAUD). Tujuan penelitian adalah untuk menguji pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhdap kinerja pegawai dan dampaknya terhadap kinerja organisasi. Sampel adalah kepala Pendidikan Anak Usia Dini (PAUD) di Kabupaten Aceh Selatan sebanyak 365 orang. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode Structural Equation Modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai, Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja Organisasi, Budaya Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja Organisasi, Kinerja Pegawai berpengaruh terhadap Kinerja Organisasi, Kinerja Pegawai memediasi secara penuh pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Organisasi, dan Kinerja Pegawai memediasi secara parsial pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Organisasi. Saran kepada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Aceh Selatan Bidang Pendidikan Anak Usia Dini (PAUD) adalah memberikan pelatihan kepada pimpinan organisasi untuk memahami prosedur dan peraturan organisasi, meningkatkan keamanan di tempat kerja untuk para pegawai, memberikan pelatihan kepada anggota organisasi untuk lebih memahami nilai menjadi anggota organisasi, dan memberikan insentif tambahan kepada pegawai yang dapat berkontribusi lebih pada pembangunan desa.

Kata Kunci: Kinerja Organisasi, Kinerja Pegawai, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi

This research was conducted at the South Aceh Education and Culture Office for Early Childhood Education (PAUD). The purpose of the study was to examine the influence of leadership and organizational culture on employee performance and their impact on organizational performance. The sample is the head of Early Childhood Education (PAUD) in South Aceh District as many as 365 people. Data analysis in this study used the Structural Equation Modeling (SEM) method. The results show that leadership affects employee performance, organizational culture affects employee performance, leadership affects organizational performance, organizational culture affects organizational performance, employee performance affects organizational performance, employee performance fully mediates the influence of leadership on organizational performance, and performance Employees partially mediate the influence of Organizational Culture on Organizational Performance. Suggestions to the South Aceh Education and Culture Office for Early Childhood Education (PAUD) are to provide training to organizational leaders to understand organizational procedures and regulations, improve workplace safety for employees, provide training to organizational members to better understand the value of being a member of the organization. , and provide additional incentives to employees who can contribute more to village development. Keywords: Organizational Kinerja, Employee Kinerja, Leadership, and Organizational Culture

Citation



    SERVICES DESK