ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI ADMINISTRASI PADA MASA PANDEMI COVID 19 DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

    THESES

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN MOTIVASI KERJA PEGAWAI ADMINISTRASI PADA MASA PANDEMI COVID 19 DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH


Pengarang

Herlina - Personal Name;

Dosen Pembimbing

Irwan Saputra - 197810162003121002 - Dosen Pembimbing I
H. Said Usman - 197010151992031004 - Dosen Pembimbing II



Nomor Pokok Mahasiswa

2007201010016

Fakultas & Prodi

Fakultas Kedokteran / Kesehatan Masyarakat / PDDIKTI : 13101

Kata Kunci
Penerbit

Banda Aceh : Prog. Studi Magister kesehatan Masyarakat., 2022

Bahasa

Indonesia

No Classification

658.407 14

Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

PROGRAM STUDI MAGISTER KESEHATAN MASYARAKAT FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS SYIAH KUALA

Tesis Juni 2022 Herlina

Analisis Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Motivasi Kerja Pegawai Administrasi Pada Masa Pandemi COVID 19 Di Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Zainoel Abidin Banda Aceh
111 Halaman + 22 Tabel + 7 Lampiran

ABSTRAK

Latar Belakang: Covid-19 telah menjadi pandemi global yang mematikan sejak bulan April 2020. RSUD dr. Zainoel Abidin Banda Aceh sebagai pusat utama dalam melayanai pasien Rujukan COVID-19 di Kota Banda Aceh dan sekitarnya akan menjadi salah satu sumber penularan infeksi bagi staf medis dan infeksi nosocomial bagi pasien dan keluarganya. Tingginya lonjakan kasus Covid-19 di Indonesia membuat tenaga kesehatan maupun pegawai administrasi pada rumah sakit ini bersama-sama dengan bersusah payah dalam melayani dan menangani pasien Covid-
19. Namun sayangnya, buruknya lingkungan kerja serta tingginya resiko terhadap kesehatan kerja justru membuat peran mulia tersebut sering terhalang dengan menurunnya motivasi kerja pegawai. Tujuan penelitian: untuk menganalisis hubungan lingkungan kerja, manajemen perubahan, pengawasan kerja, reward, kepuasan kerja, dan kepribadian dengan motivasi kerja pegawai di Rumah Sakit Umum Daerah dr. Zainoel Abidin Banda Aceh pada masa pandemi COVID 19. Metode penelitian: penelitian ini adalah analisis correlational dengan menggunakan rancangan cross sectional. Analisis statistic menggunakan Analisis Crosstabs dengan pendekatan model Chi Square. Hasil penelitian: lingkungan kerja, manajemen perubahan, pengawasan kerja, reward, kepuasan kerja, dan kepribadian selama pandemi COVID 19 memiliki hubungan yang signifikan dengan motivasi kerja pegawai di Rumah Sakit Umum Daerah dr. Zainoel Abidin Banda Aceh dengan nilai signifikansi 0,05. Kesimpulan: pengawasan menjadi faktor yang paling dominan memiliki hubungan dengan motivasi kerja dengan motivasi kerja pegawai administrasi di Rumah Sakit Umum Daerah dr. Zainoel Abidin Banda Aceh pada masa pandemi COVID 19 dengan nilai Value Pearson Chi-Square terbesar yaitu 37.496..

Kata kunci : lingkungan kerja, manajemen perubahan, pengawasan kerja, reward, kepuasan kerja, kepribadian, motivasi kerja.

MASTER STUDY PROGRAM OF PUBLIC HEALTH FACULTY OF MEDICINE SYIAH UNIVERSITY KUALA Tesis Juni 2022 Herlina Analysis of Factors Relating to Work Motivation of Administrative Employees During the COVID-19 Pandemic At Dr. Regional General Hospital. Zainoel Abidin Banda Aceh 111 Pages + 22 Tables + 7 Appendices ABSTRAKS Background: Covid-19 has become a deadly global pandemic since April 2020. RSUD dr. Zainoel Abidin Banda Aceh as the main center for serving COVID-19 referral patients in Banda Aceh City and its surroundings will be a source of infection transmission for medical staff and nosocomial infections for patients and their families. The high spike in Covid-19 cases in Indonesia has forced health workers and administrative staff at this hospital to work together to serve and treat Covid-19 patients. However, unfortunately, the poor working environment and the high risk to occupational health make this noble role often hindered by decreasing employee motivation. The purpose of the study: is to analyze the relationship between the work environment, change management, work supervision, rewards, job satisfaction, and personality with the work motivation of employees at the Regional General Hospital dr. Zainoel Abidin Banda Aceh during the COVID-19 pandemic. Research method: This study was a correlational analysis using a cross-sectional design. Statistical analysis using Crosstabs Analysis with Chi-Square model approach. The results of the study: work environment, change management, work supervision, rewards, job satisfaction, and personality during the COVID-19 pandemic have a significant relationship with employee motivation at the Regional General Hospital dr. Zainoel Abidin Banda Aceh with a significance value of 0.05. Conclusion: supervision is the most dominant factor that has a relationship with work motivation with the work motivation of administrative employees at the Regional General Hospital dr. Zainoel Abidin Banda Aceh during the COVID-19 pandemic with the largest Pearson Chi- Square value of 37,496. Keywords: work environment, change management, work supervision, reward, job satisfaction, personality, work motivation.

Citation



    SERVICES DESK