HUBUNGAN FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA PERAWAT DENGAN TINGKAT KEPUASAN KERJA PERAWAT DALAM MEMBERIKAN PELAYANAN KEPERAWATAN DI RSU MEURAXA KOTA BANDA ACEH TAHUN 2007 | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

    SKRIPSI

HUBUNGAN FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA PERAWAT DENGAN TINGKAT KEPUASAN KERJA PERAWAT DALAM MEMBERIKAN PELAYANAN KEPERAWATAN DI RSU MEURAXA KOTA BANDA ACEH TAHUN 2007


Pengarang

Rahmi wardani - Personal Name;

Dosen Pembimbing



Nomor Pokok Mahasiswa

0271120097

Fakultas & Prodi

Fakultas Kedokteran / Pendidikan Dokter (S1) / PDDIKTI : 11201

Penerbit

Banda Aceh : Fakultas Kedokteran., 2007

Bahasa

Indonesia

No Classification

362.173

Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

Faktor yang mempengaruhi motivasi kerja merupakan faktor yang dapat membangkitkan, menggerakkan dan memelihara perilaku seseorang untuk melaksanakan pekerjaan dalam mencapai tujuan yang ditetapkan. Kepuasan kerja adalah sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Tujuan penelitian untuk mengetahui hubungan faktor yang mempengaruhi motivasi kerja perawat (faktor penghargaan, pekerjaan, tanggung jawab, gaji, supervisi dan kondisi kerja) dengan tingkat kepuasan kerja perawat dalam memberikan pelayanan keperawatan di RSU Meuraxa Kota Banda Aceh tahun 2007. Pengumpulan data mulai tanggal 18 sampai dengan 23 Februari 2007. Desain penelitian deskriptif korelatif, menggunakan pendekatan Cross Sectional Study. Tehnik pengambilan sampel menggunakan total sampling pada seluruh perawat pelaksana sebanyak 54 orang. Alat pengumpulan data menggunakan kuesioner dalam bentuk skala likert dan dichotomous. Pengolahan data dilakukan secara manual menggunakan statistik Chi-square test (X2) dengan a = 0,05,
df=1 dan X2 tabel = 3,481. Hasil analisa data ' hitung untuk faktor penghargaan
6,070, faktor pekerjaan 4,680, faktor tanggung jawab 7,643, faktor gaji 0,611, faktor supervisi 10,829 dan faktor kondisi kerja 8,891. Kesimpulan: ada hubungan antara
faktor yang mempengaruhi motivasi kerja perawat (faktor penghargaan, faktor
pekerjaan, faktor tanggung jawab, faktor supervisi dan faktor kondisi kerja), sedangkan faktor gaji tidak ada hubungan dengan tingkat kepuasan kerja perawat dalam
memberikan pelayanan keperawatan di RSU Meuraxa kota Banda Aceh. Disarankan bahwa untuk dapat meningkatkan kepuasan kerja perawat dalam memberikan pelayanan keperawatan, terlebih dahulu harus diperhatikan faktor-faktor apa saja yang dapat mempengaruhi motivasi kerja perawat sebagai dorongan untuk membangkitkan
semangat kerja perawat sehingga dapat memberikan pelayanan keperawatan secara
optimal yang pada akhirya kinerja perawat dapat tercapai dengan baik.

Kata Kunci : Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Perawat, Kepuasan Kerja
Perawat.

Tidak Tersedia Deskripsi

Citation



    SERVICES DESK