HUBUNGAN PENERAPAN METODE TIM DALAM PEMBERIAN ASUHAN KEPERAWATAN DENGAN PENINGKATAN MOTIVASI KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAPRNBEDAH BADAN PELAYANAN KESEHATAN RUMAH SAKIT UMUM DR. ZAINOEL ABIDINRNBANDA ACEH TAHUN 2007 | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

    SKRIPSI

HUBUNGAN PENERAPAN METODE TIM DALAM PEMBERIAN ASUHAN KEPERAWATAN DENGAN PENINGKATAN MOTIVASI KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUANG RAWAT INAPRNBEDAH BADAN PELAYANAN KESEHATAN RUMAH SAKIT UMUM DR. ZAINOEL ABIDINRNBANDA ACEH TAHUN 2007


Pengarang

Nilawati - Personal Name;

Dosen Pembimbing



Nomor Pokok Mahasiswa

0471160021

Fakultas & Prodi

Fakultas Keperawatan / Ilmu Keperawatan (S1) / PDDIKTI : 14201

Subject
-
Kata Kunci
-
Penerbit

Banda Aceh : Fakultas Kedokteran.,

Bahasa

No Classification

-

Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

Asuhan keperawatan metode tim merupakan metode pemberi asuhan keperawatan dimana seorang perawat profesional mempimpin sekelompok tenaga keperawatan dalam pernberian asuhan keperawatan pada sekelompok pasien melalui upaya kooperatif dan kolaboratif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara penerapan metode tim dalam asuhan keperawatan dengan meningkatnya motivasi kerja perawat di Ruang Rawat Inap Bedah BPK RSU dr. Zainoel Abidin Banda Aceh. Penelitian ini bersifat deskriptif korelasional dengan pendekatan cross sectional study dan menggunakan teknik pengumpulan sampel total sampling. Penelitian ini dilakukan dari tanggal 12 sampai dengan 14 Maret 2007 di Ruang Rawat lnap Bedah BPK RSU dr. Zainoel Abidin Banda Aceh terhadap 30 orang perawat pelaksana. Alat instrumen digunakan kuisioner yang terdiri dari tiga bagian yaitu data demografi, pernyataan metode tim, pemyataan motivasi kerja Lembar kuisioner disusun dalam bentuk skala likert. Berdasarkan hasil penelitian terhadap variabel independent yaitu teknik kepemimpinan diperoleh hasil: baik 15 (50%), kurang 15 (50%) dan komunikasi yang efektif berada dalam kategori baik 12 (40%), kurang 18 (60%), dan saling menghargai berada dalam kategori bagi 15 (50%), kurang 15 (50%). Gambaran variabel diperoleh peningkatan motivasi kerja diperoleh hasil sebagian besar responden baik 15 (50%),
kurang 15 (50%). Dari pengolahan data khusus variabel teknik kepemimpinan x2 =
4,945 > 3,841, variabel teknik kepemimpinan didapatkan bahwa (Ho) ditolak ada hubungan yang bermakna antara teknik kepemimpinan dengan peningkatan motivasi kerja komunikasi yang efektif = 6,45088 > 3,481 didapatkan bahwa ada hubungan yang bermakna antara komunikasi yang efektif. Saling menghargai x2= 2,14286 < 3,481 bahwa tidak ada hubungan yang bermakna antara saling menghargai dengan peningkatan motivasi kerja. Peneliti menyarankan pada perawat pelaksana sebaiknya
menerapkan metode tim untuk meningkatkan motivasi kerja perawat dalam memberikan asuhan perawatan yang efektif dan maksimal pada pasien.

Kata Kunci : Metode tim, asuhan keperawatan. motivasi kerja perawat pelaksana.

Tidak Tersedia Deskripsi

Citation



    SERVICES DESK