DAMPAK PRAKTEK KERJA BERKINERJA TINGGI (HIGH PERFORMANCE WORK PRACTICES) TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH RNDR. ZAINOEL ABIDIN (RSUDZA) BANDA ACEH: PERAN MEDIASI KETERLIBATAN KARYAWAN DAN PERAN MODERASI EMPLOYEE EXTRA ROLE | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

    THESES

DAMPAK PRAKTEK KERJA BERKINERJA TINGGI (HIGH PERFORMANCE WORK PRACTICES) TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH RNDR. ZAINOEL ABIDIN (RSUDZA) BANDA ACEH: PERAN MEDIASI KETERLIBATAN KARYAWAN DAN PERAN MODERASI EMPLOYEE EXTRA ROLE


Pengarang

M Dzil Ikram Salsabil - Personal Name;

Dosen Pembimbing

Muhammad Adam - 196206171988111001 - Dosen Pembimbing I
19631029198811 1 001 - - - Dosen Pembimbing II



Nomor Pokok Mahasiswa

1801202010016

Fakultas & Prodi

Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Ilmu Ekonomi (S2) / PDDIKTI : 60101

Subject
-
Kata Kunci
-
Penerbit

Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis (S2)., 2022

Bahasa

No Classification

-

Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

ABSTRAK
Abstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Ujian Untuk Mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana
Universitas Syiah Kuala

DAMPAK PRAKTEK KERJA BERKINERJA TINGGI (HIGH PERFORMANCE WORK PRACTICES) TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH dr. ZAINOEL ABIDIN (RSUDZA) BANDA ACEH: PERAN MEDIASI KETERLIBATAN KARYAWAN DAN PERAN MODERASI EMPLOYEE EXTRA ROLE
Oleh :
M. DZIL IKRAM SALSABIL
NIM : 1801202010016

Konsentrasi : Manajemen Umum

Pembimbing Utama : Prof. Dr. Muhammad Adam, SE, MBA
Pembimbing Pembantu : Dr. Syafruddin Chan, SE, MBA

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh Dampak Praktek Kerja Berkinerja Tinggi (High Performance Work Practices) Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Zainoel Abidin (RSUDZA) Banda Aceh dengan melihat Peran Mediasi Keterlibatan Karyawan Dan Peran Moderasi Employee Extra Role. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh tenaga para medis RSUDZA yang berjumlah 980 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan probability sampling secara stratified dan perhitungan sampel minimal dengan menggunakan rumus Slovin dengan jumlah 217 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Dari 3 hipotesis pengaruh langsung yang diuji semua hasilnya adalah signifikan. Peran variable Keterlibatan Karyawan tidak mampu berperan sebagai mediator pada Praktek Kerja Berkinerja Tinggi (High Performance Work Practices) Terhadap Kinerja Karyawan. Hasilnya pengujian terhadap kedua hipotesis moderasi ini juga menunjukkan hasil yang signfikan. Dengan kata lain employee extra role dapat memperbesar magnitude pengaruh praktik kerja kinerja tinggi terhadap kinerja karyawan serta keterlibatan karyawan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: Praktek Kerja Berkinerja Tinggi (High Performance Work Practices), Keterlibatan Karyawan, Employee Extra Role, Kinerja Karyawan, Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Zainoel Abidin (RSUDZA), Banda Aceh

ABSTRACT Abstract of Final Paper Submitted of The Examination Committee in Partial Fulfillment of The Requirements for The Degree of Master of Management on Graduated Program of Syiah Kuala University THE IMPACT OF HIGH PERFORMANCE WORK PRACTICES ON THE PERFORMANCE OF THE EMPLOYEES OF THE REGIONAL GENERAL HOSPITAL, dr. ZAINOEL ABIDIN (RSUDZA) BANDA ACEH: MEDIATION ROLE OF EMPLOYEE ENGAGEMENT AND MODERATION OF EMPLOYEE EXTRA ROLE By: M. DZIL IKRAM SALSABIL SN : 1801202010016 Concentration : General Management Supervisor : Prof. Dr. Muhammad Adam, SE, MBA Co-Supervisor : Dr. Syafruddin Chan, SE, MBA The purpose of this study was to analyze the effect of the Impact of High Performance Work Practices on the Employee Performance of the Regional General Hospital Dr. Zainoel Abidin (RSUDZA) Banda Aceh by looking at the Mediation Role of Employee Involvement and the Moderation Role of Employee Extra Role. The population in this study were all medical personnel at RSUDZA, amounting to 980 people. The sampling technique used in this study used a stratified probability sampling and a minimal sample calculation using the Slovin formula with a total of 217 people. The results showed that of the 3 direct influence hypotheses tested, all the results were significant. The role of the variable Employee Involvement is not able to act as a mediator in High Performance Work Practices on Employee Performance. The results of testing these two moderating hypotheses also show significant results. In other words, the employee extra role can increase the magnitude of the influence of high performance work practices on employee performance and employee involvement on employee performance. Keywords: High Performance Work Practices, Employee Involvement, Employee Extra Role, Employee Performance, Regional General Hospital Dr. Zainoel Abidin (RSUDZA), Banda Aceh

Citation



    SERVICES DESK