PENGARUH KESEMPATAN BERKEMBANG DAN INOVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI KETERIKATAN PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KOTA SABANG | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

    THESES

PENGARUH KESEMPATAN BERKEMBANG DAN INOVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI KETERIKATAN PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KOTA SABANG


Pengarang

Febri Nugraha Prasetia - Personal Name;

Dosen Pembimbing

Ahmad Nizam - 196609201993031003 - Dosen Pembimbing I
Nurdasila - 195711191981032001 - Dosen Pembimbing I



Nomor Pokok Mahasiswa

1801202010008

Fakultas & Prodi

Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S2) / PDDIKTI : 61101

Penerbit

Banda Aceh : Fakultas Ekonomi (S2)., 2022

Bahasa

Indonesia

No Classification

-

Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

PENGARUH KESEMPATAN BERKEMBANG DAN INOVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI KETERIKATAN PEGAWAI
PADA SEKRETARIAT DAERAH KOTA SABANG

Oleh
FEBRI NUGRAHA PRASETIA
NIM : 1801202010008

Konsentrasi : Manajemen Umum

Pembimbing Pertama : Dr. Nurdasila, SE,MM
Pembimbing Kedua : Dr. Ahmad Nizam, SE. MM

Untuk melihat kondisi kesempatan berkembang, inovasi, dan keterikatan pegawai pengaruh kesempatan berkembang terhadap kepuasan kerja pegawai, pengaruh inovasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai, pengaruh kesempatan berkembang terhadap kepuasan kerja pegawai, pengaruh inovasi terhadap keterikatan pegawai, pengaruh keterikatan pegawai terhadap kepuasan kerja pegawai, pengaruh tidak langsung kesempatan berkembang terhadap kepuasan kerja pegawai melalui keterikatan pegawai, pengaruh tidak langsung inovasi terhadap kepuasan kerja pegawai melalui keterikatan pegawai. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah kesempatan berkembang, inovasi, keterikatan pegawai dan kepuasan kerja pegawai. Peralatan analisis data yang digunakan dalam penelitian analisis structural equation modelling (SEM) dengan bantuan program Amos. Hasil penelitian membuktikan bahwa kompetensi, inovasi, keterikatan pegawai dan kepuasan kerja pegawai secara deskriptif sudah baik. Kemudian untuk kesempatan berkembang, dan inovasi pegawai berpengaruh terhadap keterikatan pegawai juga bepengaruh terhadap kepuasan kerja, kemudian dapat dibuktikan bahwa kesempatan berkembang, dan inovasi pegawai mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. Demikian juga kesempatan berkembang, dan inovasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai melalui keterikatan pegawai Sekretariat Daerah Kota Sabang.

Kata Kunci: Kesempatan Berkembang, Inovasi, Keterikatan Pegawai dan Kepuasan Kerja Pegawai

THE EFFECT OF GROWTH OPPORTUNITY AND INNOVATION ON JOB SATISFACTION THROUGH EMPLOYEE ENGAGEMENT IN SABANG CITY REGIONAL SECRETARIAT By FEBRI NUGRAHA PRASETIA S/N : 1801202010008 Specialization : General Management Supervisor : Dr. Nurdasila, SE,MM Co-Supervisor : Dr. Ahmad Nizam, SE. MM To see the conditions of development opportunities, innovation, and employee engagement, the effect of development opportunities on employee job satisfaction, the effect of innovation on employee job satisfaction, the effect of development opportunities on employee job satisfaction, the influence of innovation on employee engagement, the effect of employee engagement on employee job satisfaction. , the indirect effect of developing opportunities on employee job satisfaction through employee engagement, the indirect effect of innovation on employee job satisfaction through employee engagement. The objects of this research are development opportunities, innovation, employee engagement and employee job satisfaction. The data analysis equipment used in the structural equation modeling (SEM) analysis research with the help of the Amos program. Research proves that competence, innovation, employee engagement and employee job satisfaction descriptively have been going well. The results of the study prove that development opportunities and employee innovation affect employee engagement. The results of the study also prove that employee engagement has an influence on employee job satisfaction, then the results of the study also prove that development opportunities and employee innovation have an influence on employee job satisfaction. The results of the study also prove that opportunities for growth and innovation affect employee job satisfaction through the engagement of employees of the Regional Secretariat of Sabang City. Keywords : Growth Opportunities, Innovation, Employee Engagement and Employee Job Satisfaction

Citation



    SERVICES DESK