Aulia Teguh Pratama. HUBUNGAN ADVERSITY QOUTIENT DENGAN WORK FAMILY CONFLICT PADA IBU YANG BEKERJA SEBAGAI KARYAWAN BANK DI KOTA BANDA ACEH. Banda Aceh : Fakultas Kedokteran Universitas Syiah Kuala, 2021

Abstrak

Terjadinya konflik pada ibu yang bekerja yaitu pada saat ibu merasa bingung memutuskan peran mana yang harus diprioritaskan antara pekerjaan dan keluarga. adversity quotient adalah indikasi atau petunjuk tentang seberapa kuat seseorang dalam menghadapi sebuah kesulitan dan untuk memperkirakan tentang seberapa besar kemampuan seseorang dalam menghadapi setiap kesulitan hidup. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara adversity quotient dengan work-family conflict pada ibu yang bekerja sebagai karyawan bank di kota banda aceh. alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala adversity qoutient mengacu pada teori (stolzt, 2000) dan skala work family conflict yang mengacu pada teori (greenhause & beuttel, 1985), meliputi time-based conflict, strain-based conflict, dan behavior-based conflict. teknik sampling yang digunakan adalah qouta sampling dengan subjek sebanyak 31 orang dengan ketentuan bekerja sebagai karyawan bank di kota banda aceh, minimal 2 tahun dan

Baca Juga : PENGARUH INTERPERSONAL PROBLEMS TERHADAP WORK FAMILY CONFLICT DENGAN EMOTIONAL EXHAUSTION SEBAGAI PEMEDIASI PADA KARYAWAN PT.HM SAMPOERNA TBK, KOTA BANDA ACEH (Noviana Suria Eka Putri, 2018) ,

Baca Juga : KONFLIK PERAN GANDA DAN STRES KERJA PADA KARYAWAN WANITA BANK BUMN DI BANDA ACEH (T Syahrul Ramadhana, 2016) ,

nggal bersama suami. hasil analisis data menunjukan bahwa nilai signifikansi (p)=0,001 dengan nilai korelasi (r) = -0,594. hal ini menunjukan bahwa adanya hubungan negatif antara adversity quotient dengan work family conflict. hal ini juga menunjukan semakin tinggi adversity quotient maka semakin rendah tingkat work family conflict. pada peneltian ini, mayoritas menunjukan bahwa ibu yang bekerja sebagai karyawan di kota banda aceh menunjukan adversity quotient yang tinggi. kata kunci : adversity qoutient, work family conflict, karyawan bank.

Pengarang tidak dapat memberikan Full Text secara langsung, untuk mendapatkan full text silahkan menghubungi email pengarang : pratamaauliateguh@gmail.com atau dapat mengisi Form LSS di bawah.

Chat Services LSS



Tulisan yang relevan

PENGARUH WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP KEPUASAN KERJA YANG DI MODERASI OLEH CHRONIC REGULATORY FOCUS DI SALAH SATU BANK SYARIAH KOTA BANDA ACEH (SHARFINA SOFIRA, 2018) ,

PENGARUH WORK ROLE FIT DAN JOB ENRICHMENT TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT ; PSYCHOLOGICAL MEANINGFULNESS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI STUDI KASUS PADA KARYAWAN BANK BRI DI BANDA ACEH (SEPTYA AMELYA, 2016) ,

PENGARUH DUKUNGAN SOSIAL DAN KETERLIBATAN PERAN TERHADAP KONFLIK PEKERJAAN-KELUARGA KARYAWATI PERBANKAN DI KOTA BANDA ACEH; STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Reza Purnamasari, 2015) ,


Kembali ke halaman sebelumnya


Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi