Rachmad Darmawan. KOMUNIKASI INTERPERSONAL PIMPINAN DENGAN PEGAWAI DAN HUBUNGANNYA DENGAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN ACEH BESAR. Banda Aceh : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Syiah Kuala, 2020

Abstrak

Komunikasi interpersonal adalah suatu proses penyampaian pesan dari seseorang kepada orang lain secara tatap muka dengan menangkap reaksi orang lain baik secara verbal maupun non verbaj. kinerja adalah kemampuan, hasil kerja dan kesediaan seseorang untuk melakukan sesuatu kegiatan atau pekerjaan yang di embannya sesuai dengan tanggung jawab dan hasil yang diharapkan selama periode tertentu. komunikasi interpersonal yang terjadi pada pimpinan dengan pegawai dapat menjadi umpan balik yang akan mempengaruhi bagi kinerja pegawai. permasajahan yang diangkat dajam penelitian ini adalah seberapa besar hubungan komunikasi interpersonal pimpinan dan pegawai dengan kinerja pegawai di kantor dinas pendidikan kabupaten aceh besar. tujuan penelitian ini untu.k mengetahui hubungan komunikasi interpersonal pimpinan dan pegawai dengan kinerja pegawai di kantor dinas pendidikan kabupaten aceh

Baca Juga : PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL PIMPINAN TERHADAP PRODUKTIFITAS DAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BUPATI KABUPATEN ACEH JAYA (Supriadi, 2017) ,

Baca Juga : PENGARUH KOMUN IKASI INTERPERSONAL ANTAR PEGAWAI TERHAD AP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WALIKOTA BANDA ACEH, PROVINSI ACEH (Syahril Furqany, 2020) ,

adapun populasi pada penelitian ini adalah pegawai di kantor dinas pendidikan kabupaten aceh besar, yang sampelnya ditentukan dengan teknik random sampling, dimana kuisioner sebagai instrumen yang dibagikan kepada 44 pegawai. data yang terkumpul dianalisis dengan analisis koefisien korelasi product momeni method (pearson) dan koefisien detenninasi. metode yang digunakan dalam penelitian ini adajah metode deskriptif kuantitatif. v ariabel dajam penelitian ini terdiri dari variabel bebas x (komunik.asi interpersonaj) dan variabel y tergantung (kinerja). hasil analisis koefisien korelasi product moment method (pearson) didapat nilai korelasir = 0,565. hasil dari penelitian menunjukkan hubungan yang cukup kuat dari variabel x dengan variabel y yang diperoleh dari basil r = 0,565 berada pada rentang 0,40-0,599. berdasarkan perhitungan determinasi didapat besarnya hubungan komunikasi interpersonal pimpinan dengan pegawai terhadap kinerja pegawai di kantor dinas pendidikan kabupaten aceh besar adalah sebesar 31%. selanjutnya berdasarkan hasil pengujian hipotesis diperoleh t-hitung > t-tabel, yaitu 4,464 > 1,684 maka hasil pengujian hipotesis h, diterima. berdasarkan penelitian ini disarankan komunikasi interpersonal antara pimpinan dengan pegawai harus lebih diperhatikan lagi, agar tingkat kinerja pegawai di kantor dinas pendidikan kabupaten aceb besar tidak mengalami penurunan melainkan mengalami peningkatan, serta disarankan juga untuk dilakukan penelitian lebih lanjut mengenai faktor-faktor lain yang memiliki hubungan dengan komunikasi interpersonaj sehingga diperoleh studi yang lebih mendalam. kata kunci: komunikasi interpersonal dan

Pengarang tidak dapat memberikan Full Text secara langsung, untuk mendapatkan full text silahkan mengisi Form LSS di bawah.

Chat Services LSS



Tulisan yang relevan

PENGARUH DESAIN PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN PERSEPSI PSIKOLOGI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI PADA BEBERAPA DINAS DI KABUPATEN PIDIE JAYA) (Rahmat Rizki, 2016) ,

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, KONFLIK TERHADAP MOTIVASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN ACEH (Elisa Diana, 2018) ,

POLA KOMUNIKASI PIMPINAN DALAM MENUMBUHKAN MOTIVASI PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN ACEH BESAR (Ariva Fuady, 2018) ,


Kembali ke halaman sebelumnya


Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi