FIQIH RAHASTA HARIYONYOTO. PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN KETIDAKNYAMANAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PT. BANK ACEH SYARIAH. Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2019

Abstrak

Abstrak abstrak karya akhir diserahkan kepada panitia komisi ujian untuk mendapatkan gelar magister manajemen pada program pasca sarjana universitas syiah kuala pengar1jh komitj\tffin organisasi, kepuasan kerja, dan ketidakny a man kerja terhadap turnover intention sert a damp akny a .pada kinerja bank aceh syariah oleh: fiqm rahasta hariyonyoto nim: 1509200020039 konsentrasi : manajemen umum pembirnbing utama : dr. said musnadi, se, m.si pembimbing pembantu : dr. m. shabri abd. majid, m.ec penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengaruh komitmen organisasi, kepuasan kerja dan ketidaknyamanan kerja terhadap turnover intention serta dampa1cnyapada kinerja bank aceh syariah. sampel penelitian sebanyak 209 orang karyawan bank tersebut yang diambil dengan metode sensus. pengumpulan data menggunakan kuesioner dan selanjutnya data dianalisis dengan peralatan statistik structural equation model (sem). penelitian menemukan bahwa

Baca Juga : PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. BANK ACEH SYARIAH CABANG LHOKSEUMAWE (MUHAMMAD SYAH, 2019) ,

Baca Juga : PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI PEMEDIASI PADA TENAGA KONTRAK DINAS CIPTA KARYA PROVINSI ACEH (Sarah Tiara, 2017) ,

en organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention, tetapi berpengaruh positifterhadap kinerja bank aceh syariah. ketidaknyamanan kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention tapi berpengaruh negatif terhadap kinerja bank komersil tersebut. keberadaan turnover intention memediasi pengaruh komitmen organisasi, kepuasan kerja dan ketidaknyamanan kerja terhadap kinerja bank. efek mediasi yang dimunculkan oleh kedua variabel intervening tersebut merupakan mediasi parsial. kata kunci: kinerja organisasi, turnover intention, komitmen organisasi, kepuasan kerja dan ketidaknyamanan

Pengarang tidak dapat memberikan Full Text secara langsung, untuk mendapatkan full text silahkan menghubungi email pengarang : fqrahasta@gmail.com atau dapat mengisi Form LSS di bawah.

Chat Services LSS



Tulisan yang relevan

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (SAMSUAR, 2019) ,

PENGARUH KEPUASAN KERJA, KETERLIBATAN DALAM PEKERJAAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN GAMPONG ACEH (SABARIAH, 2018) ,

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN NAGAN RAYA (ARIFUDDIN, 2018) ,


Kembali ke halaman sebelumnya


Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi