IHYA. PENGARUH KARAKTERISTIKINDIVTDU, KARAKTERISTIK ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA, TERHADAP K3NERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA ORGANISASI PERWAKILAN BKKBN PROVINSI ACEH. Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2019

Abstrak

Pengaruh karakteristik individu, karakteristik organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai serta dampaknya terhadap kinerja organisasi perwakilan bkkbn provinsi aceh lhya, muhammad adam, ridwan nurdin 12íprogram studi m agister manajemen fakultas ekonomi dan bisnis universitas syiah kuala e-mail: ihva@mhs.unsviah.ac.id. ihvanisa@vahoo.co.id abstrak kinerja yang dicapai oleh suatu organisasi pada dasamya adalah prestasi para pegavvai itu sendiri. mulai dan pegawai tingkat atas sampai pada tingkat bawah. konsep kinerja dalam suatu pemerintahan muncul ketika institusi pemerintah mulai mencoba mengenalkan konsep baru dalam pengelolaan urusan publik menjadi good governance. di dalam sebuah pemerintahan bisa dikatakan berhasil apabila memiliki visi dan misi yang jelas serta terukur. artinya balnva visi dan misi tidak akan pemah bermakna ketika tidak teraktualisasikan ke dalam sebuah kinerja dalam kerangka menciptakan good governance. faktor yang mempengaruhi tingkat

Baca Juga : PENGARUH KARAKTERISTIKINDIVTDU, KARAKTERISTIK ORGANISASI, DAN LINGKUNGAN KERJA, TERHADAP K3NERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA ORGANISASI PERWAKILAN BKKBN PROVINSI ACEH (IHYA, 2019) ,

Baca Juga : PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG BANDA ACEH (Khairun Nisaa, 2015) ,

ilan suatu organisasi adalah kinerja pegawai. setiap organisasi selalu mengharapkan pegawainnya untuk berhasil, karena memiliki pegawai yang unggul akan memastikan kontribusi optimal bagi organisasi. kinerja pegawai tidak dapat dipisahkan dari karakteristik individu, karakteristik organisasi serta lingkungan kerja. penelitian ini mempunyai tujuan untuk melihat pengaruh karakteristik individu. karakteristik organisasi, dan lingkungan kerja terhadap hasil kerja organisasi yang dimediasi oleh kinerja pegawai. objek penelitian adalah semua pegawai kantor perwakilan badan kependudukan keluarga berencana nasional provinsi aceh. hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sebagian karakteristik individu, karakteristik organisasi dan lingkungan kerja mempengaruhi produktivitas pegawai. demikian pula, produktivitas pegawai, karakteristik individu dan karakteristik organisasi sebagian mempengaruhi efisiensi organisasi. dalam penelitian ini, kinerja pegawai memediasi pengaruh karakteristik individu. karakteristik organisasi. dan lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja organisasi. kata kunci: karakteristik individu, karakteristik organisasi, lingkungan kerja, kinerja pegawai. kinerja organisasi the influence of individual characteristics, "organizational characteristics and work environment on employee performance and its impact on the performance of bkkbn representative organization of aceh province ihya, muhammad adam, ridwan nurdin ' study program of master management, faculty of economics and business, university of syiah kuala e-mail: ihva@mhs.unsviah.ac.id. ihyanisa@vahoo.co.id abstract the performance that is achieved is an organization basically is the achievement from the employees themselves. it is started from the employees at the higher until the lower level. the performance concept in a government emerges when a government institution starts trying to introduce a new concept in the management of public affairs becomes good governance. in a government, it can be said that it will be successful if you have a clear as well as measurable vision and mission. it means that vision and mission will never be meaningful when it is not actualized in a performance in terms of creating good governance. the factors that influence the success rate of an organization are employee performance. every organization always expects its employees to succeed, because having superior employees will ensure optimal contribution to the organization. employee performance cannot be separated from individual characteristics, organizational characteristics and work environment. this study is to see the influence of individual characteristics, organizational characteristics, and work environment on organizational work outcomes which are mediated by employee performance. the object of research is all office employees from the representative of national family planning population board in aceh province. the results of this study indicate that some individual characteristics, organizational characteristics and work environment infuence employee productivity. likewise, employee productivity, individual characteristics and organizational characteristics partly influence organizational efficiency. in this study, employee performance mediates the influence of individual characteristics, organizational characteristics, and work environment partially on organizational performance. keywords: individual characteristics, organizational characteristics, work environment, employee performance, organizational

Pengarang tidak dapat memberikan Full Text secara langsung, untuk mendapatkan full text silahkan menghubungi email pengarang : ihyanisa@yahoo.co.id atau dapat mengisi Form LSS di bawah.

Chat Services LSS



Tulisan yang relevan

PENGARUH KOMPETENSI, ETOS KERJA DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN MALAHAYATI (MUHAMMAD MUSLIM, 2018) ,

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA BADAN LAYANAN UMUM RSUD NAGAN RAYA (Imran, 2018) ,

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN(ACEH JAYA, ACEH BARAT, NAGAN RAYA) (Cut Intan Fadhilla, 2018) ,


Kembali ke halaman sebelumnya


Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi