FARACH DIAN JAYA. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN HUBUNGAN ANTAR PEGAWAI TERHADAP MOTIVASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS SATPOL PP KOTA BANDA ACEH. Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2019

Abstrak

Abstrak abstrak karya akhir diserahkan kepada panitia komisi ujian untuk mendapatkan gelar magister manajemen pada program pascasarjana universitas syiah kuala. pengaruh lingkungan kerja dan hubungan antar pegawai terhadap motivasi dan dampaknya terhadap prestasi kerja pegawai pada dinas satpol pp kota banda aceh oleh farach dian jaya nim : 1609200020050 konsentrasi : manajemen umum pembimbing pertama : prof. dr. nasir, se., m.b.a pembimbing kedua : dr. said musnadi, se,m.si untuk menciptakan kinerja yang tinggi, dibutuhkan peningkatan kerja dan pendayagunaan sumber daya manusia yang optimal agar dapat menciptakan tujuan organisasi, sehingga akan memberikan kontribusi positif bagi perkembangan organisasi. selain itu, organisasi perlu memperhatikan berbagai faktor yang dapat mempengaruhi motivasi karyawan, dalam hal ini diperlukan adanya peran organisasi dalam meningkatkan motivasi dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif guna

Baca Juga : PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN WILAYATUL HISBAH KABUPATEN BIREUEN) (Wahyudi, 2017) ,

Baca Juga : PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN WILAYATUL HISBAH KABUPATEN BIREUEN) (Wahyudi, 2017) ,

orong terciptanya sikap dan tindakan yang profesional dalam menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan bidang dan tanggung jawab masing masing. peningkatan kinerja dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, yaitu lingkungan kerja, hubungan antar pegawai, dan motivasi kerja. penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh lingkungan kerja dan hubungan antar pegawai terhadap motivasi dan dampaknya terhadap prestasi kerja. metode yang digunakan pada penelitian ini adalah structural equation model (sem). hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan hubungan antar pegawai berpengaruh terhadap prestasi kerja secara simultan. sedangkan secara parsial lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap prestasi kerja. penelitian juga menunjukkan motivasi memediasi pengaruh antara lingkungan kerja dan hubungan antar pegawai terhadap prestasi kerja. kata kunci: lingkungan kerja, hubungan antar pegawai, motivasi, prestasi

Pengarang tidak dapat memberikan Full Text secara langsung, untuk mendapatkan full text silahkan menghubungi email pengarang : FARACHDAHLAWI@GMAIL.COM atau dapat mengisi Form LSS di bawah.

Chat Services LSS



Tulisan yang relevan

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA DAN WILAYATUL HISBAH KABUPATEN BIREUEN) (Wahyudi, 2017) ,

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, KONFLIK TERHADAP MOTIVASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN ACEH (Elisa Diana, 2018) ,

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DAN DAMPAKNYA PADA PRESTASI KERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT ACEH (DPRA) (SAID SAFRIZAL, 2014) ,


Kembali ke halaman sebelumnya


Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi