Sarah Tiara. PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI PEMEDIASI PADA TENAGA KONTRAK DINAS CIPTA KARYA PROVINSI ACEH. Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala, 2017

Abstrak

Abstrak penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh komitmen organisasi sebagai pemediasi hubungan kepuasan kerja dengan turnover intention tenaga kontrak di dinas cipta karya provinsi aceh. sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai kontrak di dinas cipta karya provinsi aceh yang berjumlah 150 responden. peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah totally sampling. hierarchical linear modelling (hlm) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. hasil penelitian menunjukkan: 1) kepuasan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja tenaga kontrak di dinas cipta karya provinsi aceh. 2) kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi tenaga kontrak di dinas cipta karya provinsi aceh. 3) komitmen organisasi berpengaruh terhadap turnover intention di dinas cipta karya provinsi aceh. 4)

Baca Juga : PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA, DAN KETIDAKNYAMANAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PT. BANK ACEH SYARIAH (FIQIH RAHASTA HARIYONYOTO, 2019) ,

Baca Juga : PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP WORK ENGAGEMENT PEGAWAI DINAS CIPTA KARYA ACEH (RAHMAD, 2018) ,

mitmen organisasi memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention tenaga kontrak di dinas cipta karya provinsi aceh. kata kunci: komitmen organisasi, kepuasan kerja dan turnover

Pengarang tidak dapat memberikan Full Text secara langsung, untuk mendapatkan full text silahkan menghubungi email pengarang : sarahtiara81@yahoo.com atau dapat mengisi Form LSS di bawah.

Chat Services LSS



Tulisan yang relevan

PENGARUH MANAJEMEN TALENTA DAN GLOBAL MINDSET TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA TURNOVER INTENTION PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK ACEH (NANA NOSRA, 2019) ,

PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN PSYCHOLOGICAL EMPOWERMENT TERHADAP TURNOVER INTENTIONS DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI PEMEDIASI PADA PERAWAT RSUD MEURAXA KOTA BANDA ACEH (Muslizar Nopriansyah, 2018) ,

PENGARUH PERSON-ORGANIZATION FIT DAN PERTUMBUHAN KARIR TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI PADA PT. MANDALA MULTIFINANCE BANDA ACEH (ZUHRA AFZA, 2018) ,


Kembali ke halaman sebelumnya


Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi