Cut Ruvina Hakim. PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN PERILAKU KERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN ACEH. Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2016

Abstrak

Pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan perilaku kerja pegawai pada dinas pendidikan aceh oleh : cut ruvina hakim nim : 1109200050012 komisi pembimbing: 1. prof. dr. cut zahri harun, m. pd. 2. dr. sakdiah ibrahim, m. pd. abstrak pengembangan sumber daya manusia menunjukkan suatu upaya yang disengaja dengan tujuan mengubah perilaku anggota organisasi dalam meningkatkan kemampuan organisasi untuk berubah. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui proses penyusunan program pengembangan sumber daya manusia, strategi pengembangan sumber daya manusia, faktor pendukung dan penghambat pengembangan sumber daya manusia serta tindak lanjut dari kegiatan pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan perilaku kerja pegawai pada dinas pendidikan aceh. penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. subjek penelitian adalah kepala dinas, sekretaris, para kepala bidang, kasubbag. kepegawaian dan

Baca Juga : PENGARUH PRAKTIK MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KONTEKSTUAL : PERASAAN POSITIF SEBAGAI PEMEDIASI PADA PEGAWAI RSUD KABUPATEN ACEH BESAR (Husna Jm Fortuna, 2019) ,

Baca Juga : PENGARUH KEAHLIAN INDIVIDU, PRESTASI KERJA DAN SUMBER DAYA ORGANISASI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI PADA DINAS PENDAPATAN DAN ASET KABUPATEN ACEH TENGAH (Khairul Efiyandi, 2014) ,

tata laksana serta pegawai pada dinas pendidikan aceh. teknik pengumpulan data dengan menggunakan: observasi, wawancara dan dokumentasi. hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) proses penyusunan program pengembangan sumber daya manusia pada dinas pendidikan aceh dilaksanakan melalui proses analisis kebutuhan pada setiap bidang yang diajukan kepada bidang program dan pelaporan melalui subbag. kepegawaian dan tata laksana; (2) strategi pengembangan sumber daya manusia pada dinas pendidikan aceh, dilakukan dalam rangka melaksanakan pengembangan pegawai yang mengarah kepada diklat-diklat teknis pekerjaan, diklat tentang dasar tupoksi dan diklat dasar-dasar kependidikan, sehingga langsung tepat kepada sasaran program; (3) faktor pendukung pengembangan sumber daya manusia pada dinas pendidikan aceh: jumlah personil dan tingkat pendidikan, sedangkan yang menjadi faktor penghambat adalah: dari dalam individu pegawai itu sendiri yaitu: kurang motivasi dan kurang disiplin, terbatasnya sarana dan prasaranan teknologi dan sistem penempatan pegawai yang belum melihat pada kelebihan dan kekurangan pegawai; dan (4) tindak lanjut dari kegiatan pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan perilaku kerja pegawai pada dinas pendidikan aceh masih kurang efektif. hal ini terkait dengan proses rotasi, mutasi dan promosi yang dilakukan masih belum berdasarkan dari hasil pengembangan yang dilakukan terhadap pegawai dinas pendidikan aceh. kata kunci: pengembangan sumber daya manusia, dan perilaku

Pengarang tidak dapat memberikan Full Text secara langsung, untuk mendapatkan full text silahkan mengisi Form LSS di bawah.

Chat Services LSS



Tulisan yang relevan

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UNIVERSITAS ALMUSLIM BIREUEN PROVINSI ACEH (YUSRAWATI, 2018) ,

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, PENEMPATAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA DINAS PENDIDIKAN ACEH (Muchlis, 2017) ,

KINERJA PEGAWAI PADA SUBBAG. UMUM DINAS PENDIDIKAN ACEH (Nabila, 2014) ,


Kembali ke halaman sebelumnya


Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi