Mustajab Kumangan. PENGARUH MOTIVASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PEGAWAI DINAS PENGAIRAN ACEH). Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2015

Abstrak

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis kinerja karyawan dinas pengairan provinsi aceh. penelitian ini menggunakan variable motivasi, budaya organisasi dan kompensasi untuk menganalisis pengaruh kinerja karyawan tersebut. selain itu, penelitian ini juga menggunakan variabel kepuasan kerja sebagai variabel intervening untuk menganalisis pengaruh tingkat kepuasan kerja karyawan terhadap organisasi. populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dinas pengairan provinsi aceh. sedangkan sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah sebanyak 158 orang yang diambil dari populasi tersebut. data dikumpulkan dengan menggunakan metode kuisioner yaitu dengan memberikan daftar pertanyaan atau kuisioner secara langsung kepada responden. teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis sem (structural equation modelling) yang dioperasikan melalui program amos 20. hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi mempunyai pengaruh yang negatif sebesar -1,521

Baca Juga : PENGARUH MOTIVASI, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PEGAWAI DINAS PENGAIRAN ACEH) (Mustajab Kumangan, 2015) ,

Baca Juga : PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG (PUPR) KABUPATEN PIDIE (NEZA ROZANNA, 2019) ,

p kepuasan kerja dan tidak signifikan (p = 0,128), variabel kompensasi mempunyai pengaruh yang positif sebesar 4,817 terhadap kepuasan kerja dengan tingkat signifikan yang baik (p = 0,000), variabel budaya organisasi mempunyai pengaruh yang positif sebesar 4,155 dengan tingkat signifikan yang baik (p = 0,000). variabel motivasi mempunyai pengaruh yang negatif sebesar -1,381 terhadap kinerja karyawan dan tidak signifikan (p = 0,167), variabel kompensasi mempunyai pengaruh yang positif sebesar 0,508 tetapi tidak signifikan (p = 0,611), variabel budaya organisasi mempunyai pengaruh yang positif sebesar 2,032 terhadap kinerja karyawan dan signifikan (p = 0,042), serta variabel kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang positif sebesar 2,948 dengan tingkat signifikan yang baik (p =

Pengarang tidak dapat memberikan Full Text secara langsung, untuk mendapatkan full text silahkan mengisi Form LSS di bawah.

Chat Services LSS



Tulisan yang relevan

PENGARUH KOMPENSASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK ACEH (RUKAYAH, 2019) ,

PENGARUH KOMPENSASI, KEPUASAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SERTA DAMPAKNYA PADA RNKINERJA SEKRETARIAT DAERAH KOTA BANDA ACEH (Mahdi, 2015) ,

PENGARUH KESESUAIAN TUGAS, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL ACEH (Safriani, 2015) ,


Kembali ke halaman sebelumnya


Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi