YULI YANTI. PENGARUH KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS TERHADAP PRESTASI KERJA YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN AFEKTIF DIMANA KETIDAKAMANAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KARYAWAN TOKO SELULER DI BANDA ACEH. Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala, 2021

Abstrak

Abstrak penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kesejahteraan psikologis terhadap prestasi kerja yang dimediasi oleh komitmen afektif dimana ketidakamanan kerja sebagai variabel moderasi pada karyawan toko seluler di banda aceh. teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan non probability sampling dengan sampel 100 responden. dalam penelitian ini, peneliti menggunakan metode hierarchical regression linear dan moderating regression sebagai metode analisis untuk melihat pengaruh dari semua variabel yang terlibat. berdasarkan hasil hipotesis, mengindikasikan bahwa kesejahteraan psikologis tidak berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja, kesejahteraan psikologis tidak berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen afektif, komitmen afektif berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, k omitmen afektif tidak mampu memediasi hubungan antara kesejahteraan psikologis dan prestasi kerja dan ketidakamanan kerja tidak mampu memoderasi hubungan antara

Baca Juga : PENGARUH PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DENGAN VARIABEL PEMEDIASI KEPUASAN KERJA PADA PERAWAT RSUD MEURAXA BANDA ACEH (Novriyadi Jaya, 2019) ,

Baca Juga : PENGARUH KETIDAKAMANAN PEKERJAAN TERHADAP KESEJAHTERAAN KARYAWAN DENGAN TRADISIONALITY SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI PADA KARYAWAN PT. HOME CENTER INDONESIA DI BANDA ACEH) (Daniel Fardela, 2017) ,

teraan psikologis dan komitmen afektif. kata kunci: kesejahteraan psikologis, prestasi kerja, komitmen afektif dan ketidakamanan kerja ? abstract this study aims to measure the influence of psychological well-being on work performance mediated by affective commitment where job insecurity is a moderation variable for employees of a cellphone shop in banda aceh. the sampling technique in this study used non probability sampling with a sample of 100 respondents. in this study, the researcher used the linear hierarchical regression and moderating regression methods as analysis methods to see the effect of all the variables involved. based on the results of the hypothesis, it states that psychological well-being has no significant effect on job performance, psychological well-being does not have a significant effect on affective commitment, affective commitment has a significant effect on work performance, affective commitment is not able to mediate the relationship between psychological well-being and job performance and job security is not capable moderate the relationship between psychological well-being and affective commitment. keywords: psychological well-being, job performance, affective commitment and job

Tulisan yang relevan

PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN-KERJA TERHADAP IN ROLE PERFORMANCE DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PT BRI SYARIAH KANTOR CABANG BANDA ACEH) (Mutiara Dwi Rahma Yelly, 2016) ,

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN LOCUS OF CONTROL INTERNAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI (PADA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. CABANG BANDA ACEH) (Nofrizal Asman, 2017) ,

PENGARUH MAKNA KERJA TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DENGAN VARIABEL PEMEDIASI KETERIKATAN KERJA PADA KARYAWAN BANK MANDIRI AREA BANDA ACEH (SHABIR ABDUL MAJID, 2019) ,


Kembali ke halaman sebelumnya


Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi