Muhammad Afrizal. FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN IKLIM ORGANISASI DI INSTALASI RAWAT INAP BADAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH CUT MUTIA ACEH UTARA TAHUN2009. Banda Aceh : Fakultas Kedokteran Universitas Syiah Kuala, 2021

Abstrak

Iklim organisasi kerja adalah persepsi pekerja terbadap lingkungan kerja yang menggambarkan persepsi karyawan terhadap lingkungan kerja mereka, sehingga memungkinkan pekerja dalam suatu tempat kerja dapat memandang tempat kerja sebagai tempat yang menyenangkan untuk bekerja. kondisi kerja yang menguntungkan, tugas kerja yang menarik, upah yang baik, manajemen yang bijak.sana dan bertanggung jawab (robbin, 1996 dalam rasmun, 2004). penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan iklim organisasi di lnstalasi rawat lnap brsud cut meutia aceh utara 2009. desain penelitian deskriptif analitik dengan pendek:atan cross sectional. populasi penelitian yaitu perawat pelaksana yang bertugas di instalasi rawat inap brsud cut meutia aceh utara. pengambilan sampel secara proposional sampling sebanyak 3l orang dengan menggunakan kuesioner. data dianalisis secara statistik dengan menggunakan rumus chi-square test () dengan kriteria bahwa

Baca Juga : FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN PERILAKU NURSING SAFETY PADA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH (deviana, 2016) ,

Baca Juga : PERBANDINGAN KEPUASAN PASIEN RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT UMUM MEURAXA DAN RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK TAHUN 2013 (Fauzan Safwandi, 2013) ,

danya hubungan yang bermakna bila nilai p vale < 0,05 (a=5%). hasil penelitian menunjukk:an bahwa setiap peningkatan perilaku pimpinan dan tugas kerja akan meningkatkan iklim organisasi kerja. hasil pengolahan data dengan uji chi-square test (x) didapat nilai p value = 0,001 untuk variabel perilaku pimpinan, p value = 0,879 untuk variabel kelompok kerja dan p value = 0,018 untuk variabel tugas kerja. pada ta.raf kepercayaan 95% atau nilai probabilitas 0,05 dapat disimpulakan terhadap hubungan yang signifikan antara variabel perilaku pimpinan dan tugas kerja terbadap ikjim organisasi kerja.maka direkomendasikan kepada pimpinan memberi perilaku yang baik dalam manajemen kepemimpinan sehingga dapat tercipta iklim kerja yang baik kata kunci: perilaku pimpinan, kelompok kerja, tugas kerja dan iklim organisasi kerja. sumber bacaan: 28 buah (1992-2009)

Tulisan yang relevan

DIMENSI KEPEMIMPINAN SPIRITUAL KEPALA RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT UMUM DAERAH MEURAXA KOTA BANDA ACEH (Narawidya Safputri, 2017) ,

PERBEDAAN TINGKAT KEPUASAN TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PASIEN RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR.ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH TAHUN 2018 (CUT FASYA ZALISKA, 2019) ,

FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN PERILAKU PASIEN TERHADAP PEMANFAATAN PELAYANAN KESEHATAN DI INSTALASI RAWAT JALAN BADAN PELAYANAN KESEHATAN RUMAH SAKIT UMUM DR ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH TAHUN 2006 (Annas, 2021) ,


Kembali ke halaman sebelumnya


Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi