Kholid Firdaus. PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA INSPEKTORAT JENDERAL TNI ANGKATAN DARAT DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI. Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala, 2020

Abstrak

Abstrak abstrak karya akhir diserahkan kepada panitia komisi ujian untuk mendapatkan gelar magister manajemen pada program pascasarjana universitas syiah kuala. pengaruh motivasi intrinsik dan kompetensi terhadap kinerja pegawai negeri sipil pada inspektorat jenderal tni angkatan darat dengan kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi oleh kholid firdaus nim : 1801202010068 konsentrasi : manajemen umum pembimbing pertama : dr. mukhlis, s.e., ms. pembimbing kedua : dr. said musnadi, s.e., m.si. penelitian ini bermaksud untuk menguji model pengaruh motivasi intrinsik dan kompetensi terhadap kinerja pegawai negeri sipil (pns) di pada inspektorat jenderal tni angkatan darat dengan kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi. populasinya adalah pns di inspektorat jenderal angkatan darat. jumlah populasi adalah 115 responden. model penelitian di analisis menggunakan struktural equation modeling (sem). hasil penelitian membuktikan motivasi

Baca Juga : PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH (SYARIFAH HASNAH, 2018) ,

Baca Juga : PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP ENGAGEMENT PEGAWAI KANTOR INSPEKTORAT ACEH (Zakir Marzuki, 2019) ,

sik mempengaruhi kepuasan kerja secara positif dan signifikan, kompetensi mempengaruhi kepuasan pns secara positif dan signifikan, kepuasan mempengaruhi kinerja secara positif dan signifikan, motivasi intrinsik mempengaruhi kinerja pns secara positif dan signifikan, kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pns, motivasi mempengaruhi kinerja pns melalui kepuasan kerja secara positif dan signifikan, dan kompetensi mempengaruhi kinerja pns melalui kepuasan kerja secara positif dan signifikan. temuan ini berkontribusi secara akademis terutama dalam pembaharuan teori kausalitas dan bisa menjadi referensi bagi pimpinan praktis terutama yang ada pada lingkungan inspektorat jenderal tni angkatan darat. kebaharuan penelitian ini terletak pada kombinasi model penelitian kausalitas sebelumnya, dengan objek yang baru. batasan penelitian ada pada jumlah variable yang diteliti dan sekup penelitian. keyword : motivasi intrinsik, kompetensi, kinerja pegawai, kepuasan kerja abstract abstract of final paper submitted to the examination committee in partial fulfilment of the requirements for the degree of master of management on graduate program of syiah kuala university. the effect of intrinsic motivation and competence on civil servants performance in inspectorate general of the indonesian army with job satisfaction as mediation by kholid firdaus nim : 1801202010068 specialization : general management supervisor : dr. mukhlis, s.e., ms. co-supervisor : dr. said musnadi, s.e., m.si. this study intends to examine the model of the influence of intrinsic motivation and competence on the performance of civil servants (pns) in the inspectorate general of the indonesian army (itjenad) with job satisfaction as a mediating variable. the population is civil servants in the (itjenad). the population is 115 respondents. the research model is analyzed using structural equation modeling (sem). the results of the study prove that intrinsic motivation influences job satisfaction positively and significantly, competence influences satisfaction of civil servants positively and significantly, satisfaction influences performance positively and significantly, intrinsic motivation influences pns performance positively and significantly, competence does not significantly influence pns performance variable, intrinsic motivation influences the performance of civil servants through job satisfaction positively and significantly, and competence influences the performance of civil servants through job satisfaction positively and significantly. these findings contribute academically, especially in the renewal of the theory of causality among research variables and can be a reference for practical leaders, especially those in the (itjenad). the novelty of this research lies in the combination of previous causality research models, with new objects. the limitation of the study is on the number of variables studied and the research scope. keyword : intrinsic motivation, competence, employee performance,

Tulisan yang relevan

PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA ACEH (AHMADUN SYAWAL, 2018) ,

ANALISIS KOMPETENSI, BEBAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA BALAI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN ILMU PELAYARAN MALAHAYATI (BP2IP) ACEH (Hasan Sadili, 2018) ,

PENGARUH KOMITMEN, KOMPETENSI, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI BADAN KESATUAN BANGSA POLITIK DAN PERLINDUNGAN MASYARAKAT ACEH (Cut Ena Suryana, 2015) ,


Kembali ke halaman sebelumnya


Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi