DEDI ERIYANDI. PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS ENERGI SUMBERDAYA MINERAL ACEH. Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2019

Abstrak

Abstrak abstrak karya akhir diserahkan kepada panitia komisi ujian untuk mendapatkan gelar magister manajemen pada fakultas ekonomi dan bisnis unversitas syiah kuala pengaruh komitmen organisasi, kompetensi, motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja pegawai dinas energi sumberdaya mineral aceh oleh: dedi eriyandi npm. 1609200020073 konsentrasi : manajemen umum pembimbing pertama : dr. said musnadi, s.e., m.si pembimbing kedua : dr. sulaiman, s.e.,m.m abstrak: penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, kompetensi, motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja pegawai dinas energi sumberdaya mineral aceh. sampel dalam penelitian ini diambil dengan menggunakan metode pengumpulan data yang disebut dengan teknik sampling jenuh (sensus). jumlah sampel yang digunakan sebanyak 117 responden. pengumpulan data primer dilakukan dengan pembagian

Baca Juga : PENGARUH KESESUAIAN TUGAS, KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL ACEH (Safriani, 2015) ,

Baca Juga : PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS ENERGI SUMBERDAYA MINERAL ACEH (DEDI ERIYANDI, 2019) ,

r. teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah the structural equation modeling (sem) dari paket software statistic amos untuk pengujian hipotesis. hasil penelitian menunjukkan bahwa secara deskriptif komitmen organisasi, kompetensi, motivasi kerja, budaya organisasi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai sudah berjalan dengan baik. kemudian hasil pengujian secara langsung menunjukkan bahwa : 1) komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, 2) kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, 3) motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja,4)budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja,5)kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, 6)komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, 7)kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, 8)motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai,9)budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dinas esdm aceh. kemudian hasil penelitian ini menemukan hasil pengujian secara tidak langsung kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada dinas esdm aceh (partially mediator). kata kunci: komitmen organisasi, kompetensi, motivasi kerja, budaya organisasi, kepuasan kerja, kinerjapegawai abstract abstract of final paper submitted to the examination commite in partial fullfilment of the requirements for the degree of master of management on graduate program of economic faculty and business syiah kuala university the effect of organizational commitments, competency, work motivation, and organizational culture on work satisfaction and its impact on the performance of employee service energy aceh mineral resources by dedi eriyandi npm. 1609200020073 specialization : general management supervisor : dr. said musnadi, s.e., m.si co. supervisor : dr. sulaiman, s.e.,m.m abstract:this study aims to determine the effect of organizational commitment, competence, work motivation and organizational culture on job satisfaction and its impact on the performance of employees of the aceh office of energy and mineral resources. the sample in this study was taken using a data collection method called the census sampling technique. the number of samples used was 117 respondents. primary data collection is done by distributing questionnaires. the data analysis technique used in this study is the structural equation modeling (sem) from the amos statistical software package for hypothesis testing. the results showed that descriptively organizational commitment, competence, work motivation, organizational culture, job satisfaction, and employee performance had gone well. then the test results directly show that: 1) organizational commitment does not have a significant effect on job satisfaction, 2) competence has a significant effect on job satisfaction, 3) work motivation does not have a significant effect on job satisfaction, 4) organizational culture has a significant effect on job satisfaction, 5 ) job satisfaction does not have a significant effect on employee performance, 6) organizational commitment has a significant effect on employee performance, 7) competence does not significantly influence employee performance, 8) work motivation does not significantly influence employee performance, 9) organizational culture has a significant effect on employee performance aceh esdm agency. then the results of this study found that the results of indirect testing of competence have a significant effect on employee performance through job satisfaction in the aceh esdm service (partially mediator). keywords:organizational commitment, competence, work motivation, organizational culture, job satisfaction, employee

Tulisan yang relevan

PENGARUH KEPUASAN KERJA, KETERLIBATAN DALAM PEKERJAAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN GAMPONG ACEH (SABARIAH, 2018) ,

PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG (PUPR) KABUPATEN PIDIE (NEZA ROZANNA, 2019) ,

PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP WORK ENGAGEMENT PEGAWAI DINAS CIPTA KARYA ACEH (RAHMAD, 2018) ,


Kembali ke halaman sebelumnya


Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi