HADI KURNIA FAHMI. PENGARUH KONFLIK PERAN DAN PERSEPSI DIRI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA INSPEKTORAT KABUPATEN NAGAN RAYA. Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2019

Abstrak

Abstrak abstrak karya akhir diserahkan kepada panitia komisi ujian untuk mendapatkan gelar magister manajemen pada fakultas ekonomi dan bisnis unversitas syiah kuala pengaruh konflik peran dan persepsi diri terhadap kinerja pegawai serta implikasinya pada kinerja inspektorat kabupaten nagan raya oleh: hadi kurnia fahmi nim. 1609200020049 konsentrasi : manajemen umum pembimbing pertama : dr. said musnadi, se, m.si pembimbing kedua : dr. nadirsyah, se, m.si. ak.ca abstrak: penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik peran dan persepsi diri terhadap kinerja pegawai serta implikasinya pada kinerja inspektorat kabupaten nagan raya. sampel penelitian sebanyak 120 orang. pengumpulan data menggunakan kuesioner dan selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan peralatan statistik structural equation model (sem). penelitian menemukan bahwa konflik peran dan persepsi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan kinerja inspektorat

Baca Juga : PENGARUH PEMBELAJARAN ORGANISASI, KONFLIK PERAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERAL PAJAK ACEH (MARZUKI, 2019) ,

Baca Juga : PENGARUH KOMPETENSI, INDEPENDENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KUALITAS AUDIT DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA APARAT INSPEKTORAT KABUPATEN NAGAN RAYA (EFLIYANTO, 2016) ,

kabupaten nagan raya. kinerja pegawai memediasi pengaruh konflik peran dan persepsi diri terhadap kinerja inspektorat kabupaten nagan raya. kata kunci: konflik peran, persepsi diri, kinerja pegawai dan kinerja organisasi. abstract abstract of final paper submitted to the examination commite in partial fullfilment of the requirements for the degree of master of management on graduate program of economic faculty and business syiah kuala university the effects of role conflict and self efficacy towardsemployees’ performance and its implications on inspectorate performance at nagan raya district by: hadi kurnia fahmi nim. 1609200020049 specialization : general management supervisor : dr. said musnadi, se, m.si co. supervisor : dr. nadirsyah, se, m.si. ak.ca abstract:this study is to analyze the effect of role conflict and self-efficacy towards employees’ performance and its implications on inspectorate performance at nagan raya district. the research sample is 120 people. data collection uses a questionnaire and the data is analyzed using structural equation model (sem) as statistical equipment. the study finds that role conflict and self-efficacy have positive and significant influence on employees’ performance and inspectorate performance at nagan raya district. employees’ performance mediates the effect of role conflict and self-efficacy towards inspectorate performance at nagan raya district. keywords: role conflict, self-efficacy, employee performance and organizational

Tulisan yang relevan

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA BADAN LAYANAN UMUM RSUD NAGAN RAYA (Imran, 2018) ,

PENGARUH KETERIKATAN KERJA, PERSEPSI DIRI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP PERILAKU INOVATIF DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS BINA MARGA ACEH (Ryan Rinaldy, 2019) ,

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, KONFLIK TERHADAP MOTIVASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN ACEH (Elisa Diana, 2018) ,


Kembali ke halaman sebelumnya


Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi