Fathul Aqli. PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP NIAT KEPATUHAN DAN KEKHAWATIRAN PRIVASI SEBAGAI PEMODERASI PADA KARYAWAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA (SURVEY NON-WORK-RELATED COMPUTING (NWRC)). Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala, 2017

Abstrak

Abstrak penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan prosedural terhadap niat kepatuhan dan kekhawatiran privasi sebagai pemoderasi. studi empiris dilakukan pada pegawai fakultas ekonomi dan bisnis universitas syiah kuala menggunakan kuesioner sebagai instrument penelitian, yang mana sampel pada penelitian ini yaitu sebesar 80 orang yang merupakan pegawai yang orientasi perkerjaannya menggunakan komputer kantor. non probability sampling digunakan sebagai teknik pengambilan sampel dengan metode purposive sampling. metode mra (moderated regression analysis) digunakan sebagai metode analisis data dengan menggunakan software ibm spss 20. hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keadilan prosedural berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat kepatuhan, dan selain itu diperoleh hasil bahwa kekhawatiran privasi tidak memoderasi dengan kata lain memperlemah pengaruh keadilan prosedural terhadap niat kepatuhan. kata kunci : keadilan prosedural, niat kepatuhan, dan

Baca Juga : PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP NIAT BERPINDAH KARYAWAN DENGAN PERSEPSI KEADILAN ORGANISASI SEBAGAI PEMEDIASI (STUDI PADA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. CABANG BANDA ACEH) (RIDHA TRIANINGSIH, 2016) ,

Baca Juga : PENGARUH BIG FIVE PERSONALITY TERHADAP ACADEMIC PERFORMANCE DENGAN SELF-EFFICACY SEBAGAI PEMODERASI PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Afridha Yanti Lubis, 2017) ,

awatiran

Tulisan yang relevan

PENGARUH KEADILAN INFORMASI, KEADILAN PROSEDURAL DAN KEADILAN DISTRIBUTIF TERHADAP KEPUASAN NASABAH INTERNET BANKING BANK MANDIRI DENGAN KEADILAN SISTEMIK SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (ARIE BUDI SETIAWAN, 2014) ,

KECERDASAN EMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA: KETERAMPILAN POLITIK PEMEDIASI PADA PEGAWAI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Nur Intan Sari, 2017) ,

PENGARUH MOTIVASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KANWIL PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. BANDA ACEH) (Fonna Mahdani, 2017) ,


Kembali ke halaman sebelumnya


Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi