Mauliza Yani. PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK SYARIAH MANDIRI AREA BANDA ACEH: PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL SEBAGAI PEMEDIASI. Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala, 2017

Abstrak

Abstrak penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh persepsi dukungan organisasi dan pemberdayaan psikologis terhadap kinerja karyawan bank syariah mandiri area banda aceh : perilaku kewargaan organisasional sebagai pemediasi. sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan bank syariah mandiri area banda aceh yang berjumlah 60 responden. hasil analisis data menggunakan hlm (hierarchical linear modelling) menunjukkan bahwa : 1) persepsi dukungan organisasi berhubungan positif terhadap kinerja karyawan bank syariah mandiri area banda aceh. 2) persepsi dukungan organisasi berhubungan negatif sgnifikan terhadap perilaku kewargaan organisasional karyawan bank syariah mandiri area banda aceh. 3) pemberdayaan psikologis berhubungan positif terhadap perilaku kewargaan organisasional karyawan bank syariah mandiri area banda aceh. 4) pemberdayaan psikologis berhubungan positif terhadap kinerja karyawan bank syariah mandiri area banda aceh. 5) perilaku kewargaan

Baca Juga : FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPEMILIKAN PSIKOLOGIS SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK ACEH SYARIAH (Nanta Aulia, 2019) ,

Baca Juga : PENGARUH PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT. TELKOM WITEL ACEH (Adriansyah, 2018) ,

ganisasional berhubungan positif terhadap kinerja karyawan bank syariah mandiri area banda aceh. 6) perilaku kewargaan organisasional memediasi secara parsial persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan bank syariah mandiri area banda aceh. 7) perilaku kewargaan organisasional memediasi secara parsial pemberdayaan psikologis terhadap kinerja karyawan bank syariah mandiri area banda aceh. kata kunci : persepsi dukungan organisasi, pemberdayaan psikologis, perilaku kewargaan organisasional, dan kinerja

Tulisan yang relevan

PENGARUH ETIKA PERUSAHAAN TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI KOLEKTIF SEBAGAI PEMEDIASI PADA PT BANK ACEH SYARIAH TAPAK TUAN (T FADHILATUL AMRI, 2017) ,

PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI; JOB EMBEDDEDNESS SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PT PLN (PERSERO) AREA BANDA ACEH (Jarni Armiati Lisna , 2016) ,

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI. (Perdana Errianda, 2014) ,


Kembali ke halaman sebelumnya


Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi