Priandani Sri Mahanani. OTONOMI DAN INTERAKSI ATASAN-BAWAHAN MEMODERASI HUBUNGAN ANTARA KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL PADA GURU SMA NEGERI DI KOTA BANDA ACEH. Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala, 2016

Abstrak

Abstrak penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterikatan karyawan terhadap perilaku kewargaan organisasional dengan otonomi dan interaksi atasanbawahan sebagai pemoderasi pada guru sma negeri di kota banda aceh. sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah para guru sman 1, sman 3, dan sman 4 di kota banda aceh yang berjumlah 100 responden. metode penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah mra (moderate regression analysis) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. penelitian ini menunjukkan bahwa keterikatan karyawan berpengaruh signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasional, otonomi berpengaruh signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasional, interaksi atasan-bawahan berpengaruh signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasional, otonomi memoderasi hubungan antara keterikatan karyawan terhadap

Baca Juga : PENGARUH KEPERCAYAAN ATASAN TERHADAP KINERJA DAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL KARYAWAN DENGAN ORGANIZATIONAL BASED SELF ESTEEM SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA GURU SMA NEGERI KOTA BANDA ACEH (ROSI TARINA REJEKI, 2016) ,

Baca Juga : PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN MANAJEMEN KESAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI (PADA PT.PLN (PERSERO) AREA BANDA ACEH) (MAULIATI FEBRINA, 2016) ,

aku kewargaan organisasional, dan interaksi atasan-bawahan memoderasi hubungan antara keterikatan karyawan terhadap perilaku kewargaan organisasional. kata kunci: keterikatan karyawan, perilaku kewargaan organisasional, otonomi, dan interaksi atasan-bawahan

Tulisan yang relevan

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI. (Perdana Errianda, 2014) ,

PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN MODAL PSIKOLOGIS SEBAGAI PEMODERASI PADA KARYAWAN BANK SYARIAH DI KOTA BANDA ACEH (INTAN JUWITA, 2018) ,

PENGARUH KESENANGAN DI TEMPAT KERJA TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL TENAGA KESEHATAN RSU CUT MEUTIA KOTA LHOKSEUMAWE: KETERIKATAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI (MARDIANA, 2021) ,


Kembali ke halaman sebelumnya


Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi