TANIA TANTYA FITRA. PENGARUH DEVELOPMENTAL FEEDBACK TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) AREA BANDA ACEH). Banda Aceh : Universitas Syiah Kuala, 2016

Abstrak

Abstrak penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh developmental feedback terhadap kinerja dengan motivasi intrinsik sebagai variabel mediasi pada pt.pln (persero) area banda aceh. sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan pt.pln (persero) area banda aceh. penelitian ini menggunakan kuisioner sebagai instrument penelitian. teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah simple random sampling. metode analisis hierarchical linear modeling (hlm) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari variabel yang terlibat. hasil penelitian ini menunjukkan bahwa developmental feedback berpengaruh signifikan terhadap kinerja, developmental feedback berpengaruh signifikan terhadap motivasi intrinsik, motivasi intrinsik berpengaruh signifikan terhadap kinerja. selain itu diperoleh hasil bahwa motivasi intrinsik memediasi secara parsial pengaruh dari developmental feedback terhadap kinerja kata kunci: developmental feedback, motivasi intrinsik,

Baca Juga : PENGARUH MOTIVASI, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KANWIL PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK. BANDA ACEH) (Fonna Mahdani, 2017) ,

Baca Juga : PENGARUH KERJASAMA TIM TERHADAP KREATIVITAS MELALUI MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KELOMPOK TANI KECAMATAN TRUMON TIMUR KABUPATEN ACEH SELATAN (Dedy Sunandar, 2017) ,



Tulisan yang relevan

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP MOTIVASI INTRINSIK UNTUK BERBAGI PENGETAHUAN SECARA ONLINE DENGAN MENGGUNAKAN AFFECTIVE COMMITMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA KARYAWAN PT. PERTAMINA (PERSERO) ACEH) (Rahmad Rizki, 2018) ,

PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KREATIVITAS DENGAN MOTIVASI PROSOSIAL SEBAGAI VARIABLE MODERASI DAN PERSPESCTIVE TAKING SEBAGAI VARIABLE MEDIASI PADA PERUSAHAAN PERCETAKAN DI KOTA BANDA ACEH (M. ZAKI MUBARAK, 2016) ,

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJARNPEGAWAI; MOTIVASI INSTRINSIK DAN KOMITMEN TUJUAN SEBAGAI RNVARIABEL MEDIASI PADA PT PLN (PERSERO) AREARNBANDA ACEH (Ira Agusfia, 2015) ,


Kembali ke halaman sebelumnya


Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi