Winda Tri Ulandari. PENGARUH PASSIVE LEADERSHIP TERHADAP BEHAVIORAL INCIVILITY DENGAN EXPERIENCED WORKPLACE INCIVILITY SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KANTOR DINAS PEMERINTAH KOTA BANDA ACEH. Banda Aceh : Fakultas Ekonomi Universitas Syiah Kuala, 2016

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh passive leadership terhadap behavioral incivility dengan experienced workplace incivility sebagaivariabel mediasi pada kantor dinas pemerintah kota banda aceh. sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai negeri dinas pemerintah kota banda aceh. metode penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. statified random sampling digunakan sebagai teknik pengambilan sampel. metode analisis hierarchical linear modeling (hlm) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari variabel-variabel yang terlibat. hasil penelitian ini menunjukkan bahwa passive leadership berpengaruh signifikan terhadap behavioral incivility, passive leadership berpengaruh signifikan terhadap experienced workplace incivility, experienced workplace incivility berpengaruh signifikan terhadap behavioral incivility. selain itu diperoleh hasil bahwa experienced workplace incivility memediasi secara parsial pengaruh dari

Baca Juga : PENGARUH BEHAVIORAL INCIVILITY TERHADAP PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF DENGAN KECERDASAN EMOSIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI DAN NEGATIVE AFFECTIVITY SEBAGAI PEMEDIASI (PADA PT. PLN (PERSERO) BANDA ACEH) (ADE CELIA NOVITA, 2018) ,

Baca Juga : PENGARUH PRICE FAIRNESS TERHADAP BEHAVIORAL INTENTIONS DENGAN FAMILIARITY SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PENGUNJUNG HOTEL NAGOYA INN KOTA SABANG (Rizqa Nuzula, 2018) ,

ve leadership terhadap behavioral

Tulisan yang relevan

PENGARUH DESAIN PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN PERSEPSI PSIKOLOGI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI PADA BEBERAPA DINAS DI KABUPATEN PIDIE JAYA) (Rahmat Rizki, 2016) ,

PENGARUH PERCEIVED VALUE TERHADAP AFFECTIVE LOYALTY DAN BEHAVIORAL LOYALTY MELALUI CUSTOMER SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI PADA PENGGUNA CREDIT CARD CO-BRANDING BANK ACEH (Nandya Deva Puspa D, 2019) ,

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN KNOWLEDGE SHARING SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PEGAWAI KANTOR BALAI KOTA BANDA ACEH) (M. Subki , 2016) ,


Kembali ke halaman sebelumnya


Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi