Sarah Mastura . PENGARUH KONFLIK SOSIAL DENGAN ATASAN TERHADAP AFEK NEGATIF DENGAN EVALUASI INTI DIRI DAN PERSEPSIAN KEADILAN PROSEDURAL SEBAGAI PEMODERASI PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL PEKERJAAN UMUM BINA MARGA PROVINSI ACEH. Banda Aceh : Fakultas Ekonomi Universitas Syiah Kuala, 2016

Abstrak

Abstrak penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik sosial dengan atasan terhadap afek negatif dengan evaluasi inti diri dan persepsian keadilan prosedural sebagai pemoderasi. sampel yang digunakan dalam penelitian ini pegawai negeri sipil pekerjaan umum bina marga provinsi aceh. peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah probability sampling, sebanyak 148 sampel. metode analisis data menggunakan moderate regression analysis (mra) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. hasil penelitian menunjukkan: 1) konflik sosial dengan atasan berpengaruh signifikan terhadap afek negatif pada pegawai negeri sipil pekerjaan umum provinsi aceh. 2) evaluasi inti diri memoderasi antara konflik sosial dengan atasan terhadap afek negatif pada pegawai negeri sipil pekerjaan umum provinsi aceh. 3) persepsian

Baca Juga : PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP NIAT KEPATUHAN DAN KEKHAWATIRAN PRIVASI SEBAGAI PEMODERASI PADA KARYAWAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA (SURVEY NON-WORK-RELATED COMPUTING (NWRC)) (Fathul Aqli, 2017) ,

Baca Juga : PENGARUH KETERIKATAN KERJA, PERSEPSI DIRI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP PERILAKU INOVATIF DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS BINA MARGA ACEH (Ryan Rinaldy, 2019) ,

n prosedural memoderasi antara konflik sosial dengan atasan terhadap afek negatif pada pegawai negeri sipil pekerjaan umum provinsi aceh. kata kunci: konflik sosial dengan atasan, afek negatif, evaluasi inti diri dan persepsian keadilan prosedural. abstract this study aimed to analyze the influence of social conflict with supervisor on negative affect with core self evaluation and prosedural justice perception as a moderating. the sample used in this study is government employees public works bina marga province aceh. data collection tool used in this study was a questionnaire. the sampling technique used in this study is probability sampling with a total 148 respondendents. methods of data analysis are moderate regression analysis (mra). the results showed that: 1) social conflict with supervisor has significant effect on the negative affect on government employees public works bina marga province aceh. 2) core self evaluation moderating in social conflict with supervisor effect on the negative affect on government employees public works bina marga province aceh. 3) prosedural justice perception moderating in social conflict with supervisor effect on the negative affect on government employees public works bina marga province aceh. keyword: social conflict with supervisor, affect negative, core self evaluation and prosedural justice

Tulisan yang relevan

PENGARUH TAKTIK SOSIALISASI ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KETERIKATAN KERJA DI MODERASI OLEH EVALUASI INTI DIRI PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) BARU DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KABUPATEN ACEH BESAR (Satria Maulana Putra, 2020) ,

PENGARUH KEKUATAN BERBASIS IKLIM PSIKOLOGIS TERHADAP KINERJA TUGAS DAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN AFEK POSITIF SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PEGAWAI KESEKRETARIAT DAERAH PROVINSI ACEH) (Rizki Auliani, 2016) ,

PENGARUH KEPRIBADIAN PROAKTIF TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DINAS BINA MARGA ACEH ; OTONOMI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (muhammad ayyatullah, 2016) ,


Kembali ke halaman sebelumnya


Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi