PENGARUH PENGHARGAAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPERCAYAAN DI TEMPAT KERJA DAN KETERLIBATAN KERJA PADA RUTAN KELAS IIB BANDA ACEH | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

    SKRIPSI

PENGARUH PENGHARGAAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPERCAYAAN DI TEMPAT KERJA DAN KETERLIBATAN KERJA PADA RUTAN KELAS IIB BANDA ACEH


Pengarang

PUTRI WIDIYANTI - Personal Name;

Dosen Pembimbing

Mahdani - 195907251990021001 - Dosen Pembimbing I



Nomor Pokok Mahasiswa

1401102010090

Fakultas & Prodi

Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201

Penerbit

Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis., 2022

Bahasa

Indonesia

No Classification

658

Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Penghargaan Organisasional terhadap Kepercayaan di Tempat Kerja dan Keterikatan kerja pada Rutan Kelas IIB Banda Aceh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah para pegawai Rutan Kelas IIB Banda Aceh berjumlah 90 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuesioner.
Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sensus. Regresi linear sederhana digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. Berdasarkan hasil analisis regresi linear sederhana, mengindikasikan bahwa penghargaan organisasional berpengaruh positif terhadap kepercayaan ditempat kerja dan penghargaan organisasional berpengaruh positif tehadap keterikatan kerja.
Kata Kunci: Penghargaan Organisasional, Kepercayaan ditempat kerja dan Keterikatan kerja

ABSTRACT This study aims to measure the effect of Organizational Rewards on Workplace Trust and Work Engagement in IIB class of Banda Aceh Prison. The sample used in this study were the employees of the Class IIB Banda Aceh detention center totaling 90 respondents. Data collection equipment used in this study was a questionnaire. The sampling techniqueused is saturation sampling. Simple linear regression was used as an analytical method to determine the effect of all the variables involved. Based on the results of simple linear regression analysis, it indicates that organizational rewards have a positive effect on trust in the workplace and organizational rewards have a positive effect on work engagement. Keywords: Organizational Rewards, Workplace Trust and Work Engagement

Citation



    SERVICES DESK