Electronic Theses and Dissertation
Universitas Syiah Kuala
SKRIPSI
PENGARUH PENGHARGAAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPERCAYAAN DI TEMPAT KERJA DAN KETERLIBATAN KERJA PADA RUTAN KELAS IIB BANDA ACEH
Pengarang
PUTRI WIDIYANTI - Personal Name;
Dosen Pembimbing
Mahdani - 195907251990021001 - Dosen Pembimbing I
Nomor Pokok Mahasiswa
1401102010090
Fakultas & Prodi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis / Manajemen (S1) / PDDIKTI : 61201
Kata Kunci
Penerbit
Banda Aceh : Fakultas Ekonomi dan Bisnis., 2022
Bahasa
Indonesia
No Classification
658
Literature Searching Service
Hard copy atau foto copy dari buku ini dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan hubungi via telegram (Chat Services LSS)
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Penghargaan Organisasional terhadap Kepercayaan di Tempat Kerja dan Keterikatan kerja pada Rutan Kelas IIB Banda Aceh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah para pegawai Rutan Kelas IIB Banda Aceh berjumlah 90 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuesioner.
Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sensus. Regresi linear sederhana digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. Berdasarkan hasil analisis regresi linear sederhana, mengindikasikan bahwa penghargaan organisasional berpengaruh positif terhadap kepercayaan ditempat kerja dan penghargaan organisasional berpengaruh positif tehadap keterikatan kerja.
Kata Kunci: Penghargaan Organisasional, Kepercayaan ditempat kerja dan Keterikatan kerja
ABSTRACT This study aims to measure the effect of Organizational Rewards on Workplace Trust and Work Engagement in IIB class of Banda Aceh Prison. The sample used in this study were the employees of the Class IIB Banda Aceh detention center totaling 90 respondents. Data collection equipment used in this study was a questionnaire. The sampling techniqueused is saturation sampling. Simple linear regression was used as an analytical method to determine the effect of all the variables involved. Based on the results of simple linear regression analysis, it indicates that organizational rewards have a positive effect on trust in the workplace and organizational rewards have a positive effect on work engagement. Keywords: Organizational Rewards, Workplace Trust and Work Engagement
PENGARUH KEPRIBADIAN, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SERTA DAMPAKNYA PADA EFEKTIVITAS ORGANISASI (STUDI KASUS RUMAH SAKIT TINGKAT II ISKANDAR MUDA BANDA ACEH) (Andry Mizwar, 2014)
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPERCAYAAN KEPADA PIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. BANK BRI (PERSERO) TBK. KANTOR CABANG BANDA ACEH (Cut Lisa, 2021)
PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI. (Perdana Errianda, 2014)
PENGARUH KETERLIBATAN KERJA TERHADAP PERFORMA KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI PEMEDIASI PADA PT. BANK ACEH KANTOR PUSAT OPERASIONAL BANDA ACEH (JUFRIADI, 2017)
PENGARUH KESENANGAN DI TEMPAT KERJA TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL TENAGA KESEHATAN RSU CUT MEUTIA KOTA LHOKSEUMAWE: KETERIKATAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI (MARDIANA, 2021)