Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala



PENGARUH STRES KERJA, RESILIENCE DAN FAKTOR DEMOGRAFI TERHADAP BURNOUT SYNDRO…

SAFIRA ULFA

Kasus COVID-19 mengakibatkan peningkatan beban yang sangat berat terhadap sistem pelayanan kesehatan di Indonesia, termasuk pada tenaga kesehatan, selain aspek keselamatan dan perlindungan dari infeksi, risiko lain yang juga sangat berpotensi mempengaruhi kualitas hidup dan produktivitas pelayanan medis tenaga kesehatan adalah aspek kesehatan mental termasuk risiko burnout syndrome. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh antara stres kerja, resilience dan faktor demografi deng…

PENGARUH KERJA LEMBUR TERHADAP STRES KERJA DAN KONFLIK KELUARGA-PEKERJAAN SER…

Rizqi Khairunnisa

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala. PENGARUH KERJA LEMBUR TERHADAP STRES KERJA DAN KONFLIK KELUARGA-PEKERJAAN SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH Oleh: RIZQI KHAIRUNNISA NIM : 1901202010017 Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia Pembimbing Pertama : Prof. Dr. Faisal, SE., M.Si., MA. Pembimbing Kedua :…

GAMBARAN TINGKAT STRES KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH YULIDIN AWAY …

MAYA RAHMAYANA

ABSTRAK Stres kerja yang dialami perawat diakibatkan beberapa faktor diantaranya kelelahan karena kondisi jam kerja yang terlalu padat, tuntutan pekerjaan yang banyak dan keluhan keluarga pasien. Hal ini berdampak pada kinerja perawat yang menurun dalam melayani pasien. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui gambaran tingkat stres kerja perawat di RSUD Yulidin Away, Aceh Selatan. Jenis penelitian ini berupa kuantitatif yang bersifat deskriptif. Desain penelitian ini menggunakan desai…

PENGARUH KONFLIK PERAN TERHADAP STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA…

Anggraini

enelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Konflik Peran Terhadap Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat DPRK Gayo Lues. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode sensus dengan 100 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Konflik Peran berpengaruh positif terhadap Stres Kerja, Konflik Peran berpengaruh negatif terhadap Kepuasan Kerja, Stres Kerja berpengaruh negatif terhadap Kepuasan Kerja dan Konflik Peran berpengaruh negatif terhad…

PENGARUH STRES KERJA, PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI, DAN PELATIHAN TERHADAP KI…

Muhammad Fajri

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH STRES KERJA, PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI PEMEDIASI PADA BANK SYARIAH INDONESIA KC BANDA ACEH DAUD BEUREUEH I Oleh: MUHAMMAD FAJRI NPM: 1801202010010 Konsentrasi: Manajemen Sumber Daya Manusia Pembimbing Pertama : Dr. Mukhlis, S.…

PENGARUH KONFLIK INTERPERSONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP STRES KERJA DAN…

MUHAMMAD SYAHRIZAL

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Ujian Untuk Mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH KONFLIK INTERPERSONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP STRES KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI ACEH Oleh : MUHAMMAD SYAHRIZAL NIM: 1701202010088 Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia Pembimbing Utama : Prof. Dr. Faisal, SE, M.Si, MA Pembimbing Pembantu : Dr. T. M…

PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA FASILIT…

RAHMAWATI

Tujuan penelitian ini untuk menguji pengaruh beban kerja, stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja fasilitator yang dimediasi oleh komitmen kerja. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 130 orang dari seluruh fasilitator dari 15 Kota/Kabupaten di Aceh. Karena jumlah populasinya relative kecil maka keseluruhan jumlah populasi dijadikan sampel. Adapun metode pengambilan sampelnya menggunakan metode sensus. Jumlah sampel dalam penelitian adalah 130 responden. Pengolahan da…

HUBUNGAN STRES KERJA DAN KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PADA PEGAWAI TIDAK TETAP (S…

SITI BEUTARY RIZQINA

Stres kerja merupakan interaksi antara individu dengan lingkungan kerja yang dapat memberi tekanan terhadap individu. Stres kerja sering dialami oleh setiap pekerja pada suatu organisasi yang diyakini dapat memengaruhi kesejahteraan psikologis. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan stres kerja dan kesejahteraan psikologis pada pegawai tidak tetap Pemerintah Aceh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, yang melibatkan 85 responden dewasa awal (33 laki-laki, 52 perempua…

HUBUNGAN ANTARA KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS DAN STRES KERJA PADA HAKIM

Ainiyyah Nurfath Afifah Lubis

Tuntutan kerja kerap menimbulkan terjadinya stres kerja, dimana hal tersebut dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor, salah satunya kesejahteraan psikologis. Tujuan penelitian dilakukan adalah untuk mengetahui hubungan antara kesejahteraan psikologis dan stres kerja pada hakim, yang dilakukan dengan metode kuantitatif. Sebanyak 32 hakim terlibat sebagai sampel penelitian yang dipilih dengan menggunakan teknik sampling non probabilitas. Hasil analisis korelasi menunjukkan bahwa nilai signifikan…

PENGARUH STRES KERJA DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION YANG …

LULU WIFAQ YUMNA

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh pengaruh stres kerja dan keterlibatan kerja terhadap turnover intention yang dimediasi oleh kepuasan kerja masa pandemi covid-19 pada perawat rsud zainal abidin banda aceh sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah para perawat rsud zainal abidin banda aceh yang berjumlah 115 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple …




    SERVICES DESK