Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala

HUBUNGAN ANTARA PEMENUHAN HAK-HAK PERAWAT DENGAN MUTU PELAYANAN KEPERAWATAN D…

Muh Fadli

Hak adalah kekuasaan atau kewenangan yang dimiliki oleh seseorang atau suatu badan hukum untuk mendapatkan atau memutuskan untuk berbuat sesuatu. Hak perawat adalah hak-hak pribadi yang dimiliki seorang perawat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi hubungan pemenuhan hak-hak perawat dengan mutu pelayanan keperawatan di lnstalasi Rawat lnap Rumah Sakit Umum Daerah Dr. Zainoel Abidin Banda Aceh. …

HUBUNGAN FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA PERAWAT DENGAN TINGKAT KEPUA…

Rahmi wardani

Faktor yang mempengaruhi motivasi kerja merupakan faktor yang dapat membangkitkan, menggerakkan dan memelihara perilaku seseorang untuk melaksanakan pekerjaan dalam mencapai tujuan yang ditetapkan. Kepuasan kerja adalah sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Tujuan penelitian untuk mengetahui hubungan faktor yang mempengaruhi motivasi kerja perawat (faktor penghargaan, pekerjaan, tanggung jawab, gaji, supervisi dan kon…

HUBUNGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT PELAKSANA DENGAN TINGKAT KEPUASAN PASIEN DI R…

Roni Novrian

Motivasi kerja adalah suatu kondisi yang berpengaruh untuk membangkitkan, mengarahkan dan memelihara perilaku yang berhubungan dengan lingkungan kerja . Motivasi kerja itu sendiri mempengaruhi perawat dalam memberikan pelayanan keperawatan sehingga tercapainya kepuasan pasien. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi hubungan motivasi kerja perawat pelaksaoa dengan tingkat kepuasan pasien di Ruang Rawat …

MOTIVASI KERJA PERAWAT PEGAWAI NEGERI SIPIL DALAM MEMBERIKAN ASUHAN KE…

Denny Noviandi

Motivasi Kerja adalah dorongan dan keinginan sehingga staf melakukan suatu kegiatan atau pekerjaan dengan baik demi mencapai tujuan yang diinginkan. Teori motivasi Herzberg muncul dari muatan atau inti pekerjaan itu sendiri. Para karyawan akan termotivasi apabila pekerjaan mereka mencapai pertumbuhan yang lebih baik dengan gaji, kondisi kerja, hubungan interpersonal, supervisi, status, kebijakan perusahaan dan kea…

HUBUNGAN MANAJEMEN PELAYANAN PASIEN, MOTIVASI KERJA DAN KARAKTERISTIK DENGAN …

Teungku Muhammad Sabil

KEMENTERIAN PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN, RISET DAN TEKNOLOGI UNIVERSITAS SYIAH KUALA FAKULTAS KEPERAWATAN PROGRAM STUDI MAGISTER KEPERAWATAN TESIS 18 Januari 2022 xiv + V BAB + 121 Halaman + 9 Tabel + 2 Skema + 2 Gambar + 13 Lampiran TEUNGKU MUHAMMAD SABIL 1812201010002 HUBUNGAN MANAJEMEN PELAYANAN PASIEN, MOTIVASI KERJA DAN KARAKTERISTIK DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RSUD PEMERINTAH KABUPATAEN PIDIE ABSTRAK Pelayanan rumah sakit sangat penting untuk memperhatikan d…

GAMBARAN MOTIVASI KERJA PERAWAT SELAMA PANDEMI COVID-19 DI RUMAH SAKIT MEURAXA

BELLA YUNIKA

Perawat sebagai garda terdepan dalam penanganan COVID-19 memiliki tingkat risiko yang tinggi untuk terinfeksi COVID-19, sehingga perawat akan merasa cemas, stress dan takut yang dapat mempengaruhi motivasi kerja perawat dalam bekerja dan memberikan pelayanan bagi masyarakat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran motivasi kerja perawat selama pandemic COVID-19 di Rumah Sakit Meuraxa. menurut ERG ada 3 kebutuhan yang harus dipenuhi yaitu, kebutuhan Existence, kebutuhan rela…

MOTIVASI KERJA PERAWAT RSUD TGK.CHIK DITIRO SIGLI DITINJAU DARI STATUS PERKAW…

Arrita Keumalasari

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya perbedaan motivasi kerja perawat RSUD Tgk. Chik Ditiro Sigli yang ditinjau berdasarkan status perkawinan. Motivasi kerja adalah suatu dorongan untuk melakukan pekerjaan dengan baik dalam mencapai suatu tujuan yang diinginkan. Motivasi kerja setiap individu berbeda-beda, salah satu yang memengaruhi adalah status perkawinan. Penelitian ini dilakukan pada 80 perawat yang sudah menikah dan 80 perawat yang belum menikah. Subjek penelitian dipilih de…

HUBUNGAN KARAKTERISTIK INDIVIDU DENGAN MOTIVASIRNINTRINSIK PERAWAT PELAKSANA …

AYU MULYANI

Motivasi merupakan energi yang mendorong seseorang menjalankan tugas pekerjaan untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan. Frederick Herzberg menamai kepuasan dalam bekerja diberi nama motivator, adapun ketidakpuasan disebut hygiene. Jenis penelitian ini adalah Survey Analitik untuk mengetahui hubungan karakteristik individu perawat pelaksana di antaranya adalah umur, jenis kelamin, masa kerja, pendidikan, dan status perkawinan dengan motivasi intrinsik perawat pelaksana dalam memberi…

HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA TENAGA KESEHATAN GIGI DAN MULUT DI POL…

Cut Munira

ABSTRAK Nama : Cut Munira Program Studi : Kedokteran Gigi Judul : Hubungan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Tenaga Kesehatan Gigi dan Mulut di Poliklinik Gigi RSIA Banda Aceh Tahun 2011 Motivasi begitu penting dibicarakan dalam menciptakan kinerja yang efektif karena kinerja yang baik dipengaruhi kemampuan dan motivasi. Motivasi kerja merupakan tingkat individu untuk berusaha menggerakkan dan menjaga agar mencapai keberhasilan dalam organisasi.. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengeta…


    SERVICES DESK