PERBEDAAN KEPUASAN KERJA PADA POLISI LAKI-LAKI DAN POLISI WANITA DI ACEH
ABSTRAK
Polisi adalah pekerjaan yang penuh dengan stressor, karena harus mempertahankan pekerjaan, keluarga dan kondisi masyarakat. Salah satu cara agar untuk mengelola tingkat stressor seorang Polisi adalah dengan cara mendapatkan kepuasan dalam bekerja. Beberapa aspek yang memengaruhi kepuasan yakni gaji, kesempatan promosi, supervisi, tunjangan, penghargaan, peraturan kerja yang jelas, rekan kerja, jenis pekerjaan dan komunikasi. Apabila aspek Kepuasan Kerja tidak terpenuhi, maka Polisi …
HUBUNGAN KETERSEDIAAN FASILITAS KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT PELAKSANA DI INS…
Kinerja dan kepuasan dipengaruhi oleh motivasi dan lingkungan. Salah satu unsur motivasi yang dapat meningkatkan kinerja adalah adanya instrument/fasilitas kerja di antaranya meliputi sumber daya manusia, pembiayaan. sarana, peralatan dan obat-obatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan ketersediaan fasilitas kerja dengan kinerja perawat pelaksana di lnstalasi Intensive Care Rumah Sakit Umum Daerah dr.…
HUBUNGAN FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MOTIVASI KERJA PERAWAT DENGAN TINGKAT KEPUA…
Faktor yang mempengaruhi motivasi kerja merupakan faktor yang dapat membangkitkan, menggerakkan dan memelihara perilaku seseorang untuk melaksanakan pekerjaan dalam mencapai tujuan yang ditetapkan. Kepuasan kerja adalah sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Tujuan penelitian untuk mengetahui hubungan faktor yang mempengaruhi motivasi kerja perawat (faktor penghargaan, pekerjaan, tanggung jawab, gaji, supervisi dan kon…
HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA TENAGA PERAWAT KONTRAK DI RU…
Perawat memegang peran utama dalam menjalankan roda kehidupan rumah sakit.Apabila perawat memiliki produktivitas dan motivasi kerja yang tinggi, maka laju roda pun akan berjalan kencang, yang akhimya akan menghasilkan kinerja dan pencapaian yang baik bagi rumah sakit, Kepuasan kerja merupakan faktor yang dapat mempengaruhl kesehatan pekerja dan jika tidak diperhatikan akan mempengaruhi motivasi kerja dan produktivitas kerjanya. Tujuan penelitian ini …
HUBUNGAN GAYA PENGAMBILAN KEPUTUSAN KEPALA RUANG DENGAN KEPUASAN KERJA PERAW…
Kepala ruang sebagai manajer keperawatan sangat diharapkan perannya dalam mengelola tenaga keperawatan dengan memberikan suasana kerja yang baik, pengorganisasian dan pengedalian kerja yang baik serta memiliki kemampuan dalam mengambil keputusan. Gaya pengambilan keputusan merupakan cara pengambil keputusan berfikir dan bereaksi terhadap masalah. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan gaya pengambilan keputusan kepala ruang de…
PENGARUH KEPEMIMPINAN OTENTIK DAN MODAL PSIKOLOGIS TERHADAP KETERLIBATAN KERJ…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan otentik dan modal psikologis terhadap keterlibatan kerja yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada pegawai Kantor BAPPEDA Aceh. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor BAPPEDA Aceh yang berjumlah 136 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling. Statistical Produk and Service So…
PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPU…
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi dan budaya perusahaan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasaan kerja pada PT. Daya Labuhan Indah Kebun Sei Deras. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini mengggunakan probability sampling technique dengan sampel 100 responden. Metode pengolahan data menggunakan model analisis jalur (path analysis) yang diolah melalui program statistical product and service solutions (SPSS) IBM 24. Hasil penelitian ini menunjukkan ba…
HUBUNGAN KONSEP DIRI PERAWAT FUNGSIONAL DENGAN TINGKAT KEPUASAN KERJA DI RUAN…
Pembagian konsep diri menurut Stuart & Sandeen (1998) terdiri dari; citra tubuh, ideal diri, harga diri, peran dan identitas. Individu dengan konsep diri yang positif dapat berfungsi lebih efektif yang terlihat dari kemampuan interpersonal, kemampuan intelektual dan penguasaan lingkungan. Kepuasan kerja pada dasarnya merupakan suatu yang bersifat individual, setiap individu memiliki ting…
