Universitas Syiah Kuala | ELECTRONIC THESES AND DISSERTATION

Electronic Theses and Dissertation

Universitas Syiah Kuala



PERAN KETERIKATAN KERJA DAN PERILAKU INOVATIF DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEBAH…

Helvy Ramadhani

Riset ini bertujuan untuk menguji peran keterikatan kerja dan perilaku inovatif dalam memediasi pengaruh kebahagiaan di tempat kerja terhadap kinerja karyawan dengan iklim layanan sebagai pemoderasi pada karyawan Bank Syariah Indonesia (BSI). Objeknya adalah seluruh karyawan baik tetap maupun kontrak (tidak termasuk office boy dan security) di BSI Kantor Cabang Diponegoro Kota Banda Aceh (BSI Banda Aceh) yang berjumlah sebanyak 115 orang. Dalam riset ini seluruh populasi dijadikan respoden ka…

PENGARUH GAMIFICATION PRINCIPLES DAN PERCEIVED EASE OF USE OF GAMIFICATION IN…

Juria Hastuti

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Ujian Untuk Mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala Pengaruh Gamification Principles dan Perceived Ease of Use of Gamification in Mobile Device terhadap Customer Engagement dan Flow State untuk Meningkatkan Mobile Shopping Loyalty Pengguna Marketplace Shopee di Kota Banda Aceh Oleh : JURIA HASTUTI NIM : 1901202010033 Konsentrasi : Manajemen Pemasaran Pembimbing Utama…

PENGARUH KERJA LEMBUR TERHADAP STRES KERJA DAN KONFLIK KELUARGA-PEKERJAAN SER…

Rizqi Khairunnisa

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala. PENGARUH KERJA LEMBUR TERHADAP STRES KERJA DAN KONFLIK KELUARGA-PEKERJAAN SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH Oleh: RIZQI KHAIRUNNISA NIM : 1901202010017 Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia Pembimbing Pertama : Prof. Dr. Faisal, SE., M.Si., MA. Pembimbing Kedua :…

PERAN KOMPETENSI APARATUR, SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL DAN KOMITMEN MANAJEME…

SURNA LASTRI

Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengembangkan sebuah model penelitian empirik yang mengisi kesenjangan penelitian dan menguji peran kompetensi aparatur, sistem pengendalian internal dan komitmen manajemen terhadap kinerja organisasi melalui penerapan Good Government Governance (GGG) dan pencegahan fraud pada puskesmas di provinsi Aceh. Pengumpulan data menggunakan kuisioner terstruktur dengan skala likert. Sampel penelitian terdiri dari 189 puskesmas dengan 457 tim manjerial puskesma…

  • Ekonomi dan Bisnis - Doktor Ilmu Manajemen Konsentrasi Akuntansi Sektor Publik, Banda Aceh - 2022
  • Baca Selengkapnya

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KETERLIBATAN PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI…

Dedek Wahyuli

Studi ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengembangan karir dan keterlibatan pegawai dalam memediasi kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Registrasi Kependudukan Aceh. Pengujian dilakukan hipotesis dilakukan secara langsung dan tidak langsung untuk melihat besaran pengaruh variabel eksogen terhadap endogen. Populasi dalam penelitian ini merupakan seluruh pegawai pada Dinas Regestrasi Kependudukan Aceh yang berjumlah sebanyak 81 orang. Sampel penelitian ini adalah sampel jenuh (sens…

PENGARUH PENGAWASAN DAN PEMBINAAN TERHADAP PRESTASI MAHASISWA PENERIMA BEASIS…

MUHAMMAD AZWAR

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengawasan dan pembinaan terhadap prestasi mahasiswa penerima beasiswa Baitul Mal Aceh dengan maqashid syariah sebagai variabel mediasi. Instrumen pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan sampel yang digunakan sebanyak 90 mahasiswa penerima beasiswa Baitul Mal Aceh yang ada di Universitas Syiah Kuala dan Universitas Islam Negeri Ar-Raniry Banda Aceh. Pengujian hipotesis menggunakan teknik Path Analysis dengan bantuan aplikasi …

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN DAMP…

Zul Akhyar

Penelitian ini dilakukan di PT Bank Syariah Indonesia (eks BSM) Area Aceh Konsolidasi dengan objek penelitian adalah kecerdasan emosional, lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kinerja pegawai. Sampel ditentukan sebanyak 150 orang secara proporsional. Kemudian data dianalisis menggunakan peralatan AMOS dengan teknik Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian membuktikan bahwa Kecerdasan emosional berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai. Lingkungan kerja berpengaruh terhadap m…

PENGARUH ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION DAN PERSONAL GROWTH INITIATIVE TERHADA…

Tasya Fahrina

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh organizational identification dan personal growth initiative terhadap employee engagement yang dimediasi oleh psychological empowerment pada Hotel di Kota Lhokseumawe. Data diperoleh melalui survei terhadap 129 orang yang mewakili seluruh populasi penelitian dengan menggunakan kuisioner sebagai instrumen pengumpulan data. Teknik sampling yang digunakan ialah sensus sampling. Structural Equation Modeling (SEM) digunakan sebagai metode analisis u…

PENGARUH MOTIVASI DAN PERSEPSI KEADILAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA YANG DIME…

RAHMAD

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Ujian Untuk Mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH MOTIVASI DAN PERSEPSI KEADILAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN HOTEL DI BANDA ACEH Oleh : RAHMAD NIM: 1701202010033 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Utama : Dr. Hamdi Harmen, SE, MM Pembimbing Pembantu : Dr. A. Sakir,…

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN HUBUNGAN PELANGGAN TERHADAP LOYALITAS PELANGG…

Nazariah

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kualitas pelayanan dan hubungan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan yang dimediasi oleh penilaian pelanggan dan kepuasan pelanggan pada PT. Iskandaria Tours & Travel. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu metode purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 210 pelanggan, sedangkan teknik analisis data yang digunakan yaitu Structural Equation Model. Hasil penelitian menunjukkan kualitas pelayanan berpengaruh terhadap p…




    SERVICES DESK