//

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI.

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang Perdana Errianda - Personal Name
SubjectPERFORMANCE RATING-PERSONNEL MANAGEMENT
JOB SATISFACTION - PERSONNEL MANAGEMENT
Bahasa Indonesia
Fakultas Fakultas Ekonomi
Tahun Terbit 2014

Abstrak/Catatan

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan perilaku kewargaan organisasional sebagai variabel pemediasi pada karyawan perusahaan PT. PLN (Persero) Area Banda Aceh. Responden penelitian adalah karyawan perusahaan PT. PLN (Persero) Area Banda Aceh sebanyak 81 karyawan. Hasil analisis data menggunakan HLM (Hierarchical Linear Modelling) menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap perilaku kewargaan organisasional, perilaku kewargaan organisasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan perilaku kewargaan organisasional memediasi secara parsial (partial mediation) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan perusahaan PT. PLN (Persero) Area Banda Aceh. Kata Kunci : Kepuasan kerja, Kinerja Karyawan, dan Perilaku Kewargaan Organisasional. ABSTRACT This study aimed to analyze the influence of job satisfaction on the employees performance with organizational citizenship behavior as a mediating variable on PT. PLN (Persero) Banda Aceh District. The respondents were the employees of the PT. PLN (Persero) Banda Aceh District which was taken as 81 employees. The results of data analysis which used HLM (Hierarchichal Linear Modelling) showed that job satisfaction has a positive effect on employess performance, job satisfaction has a possitive effect on organizational citizenship behavior, organizational citizenship behavior has a possitive effect on employess performance and organizational citizenship behavior partially mediates effect of job satisfaction on employess performance in PT. PLN (Persero) Banda Aceh District. Keywords: Job Satisfaction, Employees Performance, and Organizational Citizenship Behavior

Tempat Terbit Banda Aceh
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Formulir Online)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

PENGARUH MANAJEMEN KESAN TERHADAP KINERJA : PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL SEBAGAI MEDIASI (MILEVA RIZKI HARFITA, 2014)

PENGARUH PERILAKU RELIGIUS TERHADAP NIAT PEMBELIAN (BUYING INTENTION) PRODUK KOSMETIK BERLABEL HALAL DI KOTA BANDA ACEH (STUDI PADA MAHASISWA/I PEMAKAI KOSMETIK MERK WARDAH DI KOTA BANDA ACEH) (Eko Bambang Prayetno, 2018)

OTONOMI DAN INTERAKSI ATASAN-BAWAHAN MEMODERASI HUBUNGAN ANTARA KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL PADA GURU SMA NEGERI DI KOTA BANDA ACEH (Priandani Sri Mahanani, 2016)

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PEMODERASI PADA STAF KEPERAWATAN RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK PEMERINTAH ACEH (Fitria Ulfa, 2016)

PENGARUH PEMBERDAYAAN DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU SMA NEGERI 10 FAJAR HARAPAN BANDA ACEH (shinta wilia novariska, 2014)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy