//

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KETERIKATAN AKADEMIK DENGAN ADAPTABILITAS KARIR SEBAGAI PEMEDIASI PADA MAHASISWA S1 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang CHAIRA MAILIZA - Personal Name
SubjectMOTIVATION - PERSONNEL MANAGEMENT
PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT
Bahasa Indonesia
Fakultas FAKULTAS EKONOMI BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA
Tahun Terbit 2019

Abstrak/Catatan

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh Kecerdasan Emosional terhadap Keterikatan Akademik dengan Adaptabilitas Karir sebagai variabel mediasi pada mahasiswa S1 Fakutas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah mahasiswa S1 aktif pada Semester Ganjil 2018/2019 Fakutas Ekonomi dan Bisnis Universitas Syiah Kuala yang berjumlah 240 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuisioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Proportionated Stratified Random Sampling. Hierarchical Linear Modelling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. Berdasarkan hasil analisis HLM, mengindikasikan bahwa Kecerdasan Emosional berpengaruh positif terhadap Keterikatan Akademik, Kecerdasan Emosional berpengaruh positif terhadap Adaptabilitas Karir, Adaptabilitas berpengaruh positif terhadap Keterikatan Akademik, dan Adaptabilitas Karir memediasi hubungan Kecerdasan Emosional terhadap Keterikatan Akademik. Kata Kunci: Kecerdasan Emosional, Keterikatan Akademik, Adaptabilitas Karir, Hierarchical Linear Modelling   ABSTRACT This study aims to measure the effect of Emotional Intelligence to undergraduate student’s Academic Engagement in Economic and Business Faculty of Syiah Kuala University with Career Adaptability as mediating variable. The sample used in this study were active undergraduate student’s in odd semester 2018/2019 is totaling 240 respondents. Data collection equipment used in this study was a questionnaire. The sampling technique used is Proportionated Stratified Random Sampling. Hierarchical Linear Modelling (HLM) was used as a method of analysis to determine the effect of all the variables involved. Based on the results of the HLM analysis indicated that Emotional Intelligence positively influence Academic Engagement, Emotional Intelligence positively influence Career Adaptability, Career Adaptability positively influence Academice Engagement, and Career Adaptability mediate the relationship between Emotional Intelligence and Academic Engagement. Keywords: Emotional Intelligence, Academic Engagement, Career Adaptability, Hierarchical Linear Modelling

Tempat Terbit Banda Aceh
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Formulir Online)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

PENGARUH KEPRIBADIAN TERHADAP KETERIKATAN KARIR YANG DIMDIASI OLEH ADAPTABILITAS KARIR PADA MAHASISWA UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Alexandria Jamilatul Qadri, 2018)

KECERDASAN EMASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA: KETERAMPILAN POLITIK PEMEDIASI PADA PEGAWAI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Nur Intan Sari, 2017)

PENGARUH ADAPTABILITAS KARIR TERHADAP KEPUASAN HIDUP DENGAN KEBERANIAN SEBAGAI PEMEDIASI PADA MAHASISWA S1 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Sulvia Putri, 2019)

PENGARUH BIG-FIVE PERSONALITY TERHADAP KETERIKATAN KARIR DENGAN ADAPTABILITAS KARIR SEBAGAI PEMEDIASI PADA MAHASISWA S1 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Raisunnisa, 2019)

PENGARUH KEPRIBADIAN PROAKTIF TERHADAP ADAPTABILITAS KARIR YANG DIMEDIASI OLEH THRIVING AT WORK PADA MAHASISWA S1 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SYIAH KUALA (MUHAMMAD ZOELFAQAR, 2018)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy