//

PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN EFEKTIF SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS SYIAH KUALA

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang FAKHRUL RAZI - Personal Name

Abstrak/Catatan

ABSTRAK FAKHRUL RAZI NIM. 1609200020067 Penelitian ini dilakukan pada Kantor Pusat Administrasi Universitas Syiah Kuala dengan melibatkan 176 responden. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen efektif sebagai variabel mediasi. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan Structural equation Model (SEM) dengan bantuan program Amos. Hasil analisis data terdapat pengaruh keadilan organisasi terhadap komitmen efektif dengan nilai signifikansinya lebih kecil dari 0.05 dan nilai critical ratio (CR) = 4,244. Komitmen efektif berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansinya lebih kecil dari 0.05 dan nilai critical ratio (CR) = 4,921. Keadilan organisasi tidak perpengaruh terhadap kinerja pegawai karena nilai signifikansinya lebih besar dari 0.05 dan nilai critical ratio (CR) dibawah 1,96 yaitu -1,442. Sedangkan untuk uji mediasi, keadilan organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui komitmen efektif. Hasil dari nilai t hitung adalah 3,209, ini artinya nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel (3,209 > 1,98). Kata Kunci: Keadilan organisasi, komitmen efektif pegawai dan kinerja pegawai ABSTRACT This research was conducted at the Central Administration Office Syiah Kuala University involving 176 respondents. The purpose of this study was to determine the effect of organizational justice on employee performance with effective commitment as a mediating variable. Data analysis in this study used the Structural Equation Model (SEM) with the help of the Amos program. The results of the data analysis have the effect of organizational justice on effective commitment with a significance value that is smaller than 0.05 and the value of the critical ratio (CR) is 4.244. Effective commitment affects the performance of employees with a significance value that is smaller than 0.05 and the value of the critical ratio (CR) is 4.921. Organizational justice does not affect the performance of employees because the significance value is greater than 0.05 and the value of the critical ratio (CR) below 1.96 that is -1.442. Whereas for mediation testing, organizational justice influences employee performance through effective commitment. The result of the value of t count is 3.209, this means that the value of t count is greater than the value of t table (3.209> 1.98). Keywords: Organizational justice, effective commitment and employee performance

Tempat Terbit
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Formulir Online)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PT BANK MANDIRI (PERSERO) AREA BANDA ACEH (FAHMI NASIR, 2018)

PENGARUH KEPERCAYAAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN ACEH BESAR (Mariadi, 2018)

PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PEGAWAI UNIVERSITAS SYIAH KUALA BANDA ACEH DENGAN KEPERCAYAAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Mukhdasir, 2018)

PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATION CITIZEN BEHAVIOR (STUDI KASUS PADA KANTOR DISTRIK NAVIGASI KELAS II SABANG) (YUDHA AULIA RANGKUTY, 2018)

PENGARUH KEPUASAN KERJA, KETERLIBATAN DALAM PEKERJAAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN GAMPONG ACEH (SABARIAH, 2018)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy