//

PENGARUH PEMBERDAYAAN PEGAWAI DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI RSUD DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang NUR DEVITA SARI - Personal Name
SubjectPERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT
ORGANIZATION (MANAGEMENT)
Bahasa Indonesia
Fakultas Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala
Tahun Terbit 2019

Abstrak/Catatan

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala Darussalam-Banda Aceh. PENGARUH PEMBERDAYAAN PEGAWAI DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI RSUD dr. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI MEDIASI Oleh: NUR DEVITA SARI Nim : 1609200020014 Konsentrasi : Manajemen Sumber Daya Manusia Pembimbing Utama : Dr. Hafasnuddin, SE, MBA Pembimbing Pembantu : Dr. T. Meldi Kusuma, SE, MM Abstrak: Penelitian ini merupakan studi empiris yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pemberdayaan Pegawai dan Efikasi Diri terhadap Kinerja Pegawai melalui efek mediasi Komitmen Organisasi. Penelitian ini dilakukan pada RSUD dr. Zainoel Abidin Banda Aceh. Populasi pada penelitian ini adalah Tenaga non medis pada bagian Administrasi RSUD dr. Zainoel Abidin baik pegawai daerah maupun pegawai kontrak. Jumlah sampel yang diambil adalah sebanyak 201 sampel yang melibatkan pegawai daerah sebanyak 111 orang dan pegawai kontrak sebanyak 90 orang berdasarkan Propotionaite Stratified Random Sampling. Pengumpulan data primer dilakukan dengan pembagian kuesioner. Data primer dianalisis menggunakan Confirmatory Factor Analysis (CFA) dengan Structural Equation Modelling (SEM) melalui program AMOS. Hasil penelitian menemukan bahwa adanya hubungan positif dan signifikan Pemberdayaan Pegawai, Efikasi Diri dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai secara Simultan. Pemberdayaan Pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Pemberdayaan Pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui efek mediasi Komitmen Organisasi secara sebagian (Partial Mediation). Namun variabel Efikasi Diri tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai bahkan melalui efek mediasi Komitmen Organisiasi. Kata kunci: pemberdayan pegawai, efikasi diri, komitmen organisasi dan kinerja pegawai. ABSTRACT Abstract of thesis submitted to the Committee of Examination Commissions to obtain a Master of Management Degree in the Postgraduate Program at Syiah Kuala University Darussalam Banda Aceh. THE EFFECT OF EMPLOYEE EMPOWERMENT AND SELF EFFICACY ON THE ADMINISTRATIVE STAFF IN RSUD dr. ZAINOEL ABIDIN MEDIATED BY ORGANIZATION COMMITMENT By : NUR DEVITA SARI Nim : 1609200020014 Concentration : Human Resource Management Supervisor : Dr. Hafasnuddin, SE, MBA Co Supervisor : Dr. T. Meldi Kusuma, SE, MM Abstract: This study is an empirical study that aims to determine the effect of Employee Empowerment and Self Efficacy on Employee Performance through mediating effects of Organizational Commitment. This research was conducted at RSUD dr. Zainoel Abidin Banda Aceh. The population in this study were non medical personnel in the Administration of RSUD dr. Zainoel Abidin both regional employees and contract employees. The number of samples taken was 201 samples involving 111 regional employees and 90 contract employees based on Proptionaite Stratified Random Sampling. Primary data collection is done by distributing questionnaires. Primary data were analyzed using Confirmatory Factor Analysis (CFA) with Structural Equation Modeling (SEM) through the AMOS program. The results of the study found that there was a positive and significant relationship between Employee Empowerment, Self Efficacy and Organizational Commitment on Employee Performance Simultaneously. Employee Empowerment has a positive and significant effect on Employee Performance. Organizational Commitment has a positive and significant effect on Employee Performance. Employee Empowerment has a positive and significant effect on Employee Performance through the mediating effect of Partial Mediation. However, the Self Efficacy variable has no significant effect on Employee Performance even through the mediating effect of Organizational Commitment. Keywords: employee empowerment, self efficacy, organizational commitment and employee performance.

Tempat Terbit Banda Aceh
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Formulir Online)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

PENGARUH ORGANISASI PEMBELAJARAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (MAISARAH, 2018)

PENGARUH MANAJEMEN PENGETAHUAN, PEMBELAJARAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJATERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN NAGAN RAYA (DIMAS BAGUS SUSANTO, 2018)

PENGARUH KEPUASAN KERJA, KETERLIBATAN DALAM PEKERJAAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN GAMPONG ACEH (SABARIAH, 2018)

PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATION CITIZEN BEHAVIOR (STUDI KASUS PADA KANTOR DISTRIK NAVIGASI KELAS II SABANG) (YUDHA AULIA RANGKUTY, 2018)

ANALISIS KINERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR PEGAWAI ADMINISTRASI RSUD DR. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH (Maulana Alimin, 2018)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy