//

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK MANDIRI,TBK AREA BANDA ACEH

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang Meutia Dwi Novita Sari - Personal Name
SubjectPERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT
JOB SATISFACTION - PERSONNEL MANAGEMENT
Bahasa Indonesia
Fakultas Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala
Tahun Terbit 2019

Abstrak/Catatan

ABSTRAK Abstrak Karva Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARVA WAN PI. BANK VIAND LRI.TBK AREA BANDA ACEH Oleh MEIJTIA PVVI NO VITA SARI 14092000020064 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Pertama : Dr. Sulaiman, SE, MM Pembimbing Kedua : Dr. Iskandarsyah Madjid, SE, MM Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui:( 1) mendeskripsikankepemimpinan, kompetensi, lingkungan kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan (2) besamya pengaruh kepemimpinan. kompetensi, lingkungan kerjaterhadap kinerja karyawan, (3) besarnya pengaruh kepemimpinan, kompetensi, lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja (4) besarnya pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan (5) besamya pengaruh tidak langsung keterlibatan, kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawan. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah kepemimpinan, kompetensi. lingkungan kerja, kepuasan kerja karyawan dan kinerja karyawan. Peralatan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji deskriptif yaitu untuk menguji model statistik deskriptif berdasarkan nilai rerata dan uji verfikatif dengan menggunakan peralatan analisis data structural equation modelling (SEM) dengan bantuan program Amos. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kepemimpinan, kompetensi, lingkungan kerja, kepuasan keija dan kinerja karyawansudah berjalan dengan baik, karena diperoleh nilai rerata lebih besar daripada nilai rerata harapan, (2) kepemimpinan, kompetensi, lingkungan kerja berpengaruhpositifdansignifikanterhadapkinerja karyawan, (3) terdapat pengaruh kepemimpinan, kompetensi, lingkungan kerjaterhadapkepuasankeijakarvawan, (4) hasil penelitian juga membuktikan bahwa kepuasan kerja berpengaruhterhadapkinerja karyawan, (5) hasil penelitian juga membuktikan bahwa terdapai pengaruh tidak langsung keterlibatan, kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja karyawanPT. Bank Mandiri, Tbk Area Banda Aceh. Kata Kunci: Kepemimpinan, Kompetensi.Lingkungan Kerja,Kepuasan Keijadan Kinerja Karyawan ABSTRACT Abstract of Final Paper Submitted to The Examination Committee in partial fulfilment of the requirements for the degree of Master of Management on Graduate Program of Sviah Kuala University THE EFFECT OF LEADERSHIP, COMPETENCE, AND WORK ENVIRONMENT TOW ARD WORK SATISFACTION AND ITS IMPACT ON EMPLOYEE PERFORMANCE PT. BANK MANDIRI, TBK BANDA ACEH AREA By MEUTIA DWI NOVTTA SARI S/N. 14092000020064 Specialization : General Management Supervisor : Dr. Sulaiman, SE, MM Co-Supervisor : Dr. Iskandarsyah Madjid SE, MM The purpose of this study was to determine: (1) describe leadership, competence, work environment, job satisfaction and employee performance (2) the magnitude of the influence of leadership, competence, work environment on employee performance, (3) the magnitude of the influence of leadership, competence, work environment on job satisfaction (4) the magnitude of the influence of job satisfaction on employee performance (5) the amount of indirect influence of leadership, competence and work environment on employee performance through employee job sansfaction. The objects of thi s research are leadership, competence, work environment, employee job satisfaction and employee performance. The data analysis equipment used in this study is descriptive test, namely to test the descriptive statistical model based on mean values and verificative tests using structural equation modeling (SEM) data analysis with the help of the Amos program. The results of the study show that (1) leadership, competence, work environment, job satisfaction and employee performance are going well, because the average value is greater than the average value of expectations, (2) leadership, competence, work environment has a positive and significant effect on performance employees, (3) there is the influence of leadership, competence, work environment on employee job satisfaction, (4) the results of the study also prove that job satisfaction affects employee performance, (5) research results also prove that there are indirect leadership, competency and environmental influences work on employee performance through job satisfaction of employees of PT. Bank Mandiri, Tbk Banda Aceh Area. Keywords: Leadership, Competence. Work Environment, Job Satisfaction and Employee Performance

Tempat Terbit Banda Aceh
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Formulir Online)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

PENGARUH BUDAYA PERUSAHAAN, KEPEMIMPINAN DAN DUKUNGAN PERUSAHAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK MANDIRI (PERSERO) TBK CABANG LHOKSEUMAWE (Ahmad Mauliyadi M, 2019)

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN PT. BANK ACEH SYARIAH CABANG LHOKSEUMAWE (MUHAMMAD SYAH, 2019)

PENGARUH KOMPETENSI, GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KEMENTRIAN AGAMA KABUPATEN ACEH BARAT (DESI SAPUTRA RAFIIE, 2017)

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UNIVERSITAS ALMUSLIM BIREUEN PROVINSI ACEH (YUSRAWATI, 2018)

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KERJASAMA TIM DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. DUNIA BARUSA BANDA ACEH (Syarif Hidayat, 2017)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy