//

PENGARUH PASSION TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DIMEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL COMMITMENT PADA GURU SMA NEGERI 5 KOTA BANDA ACEH

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang ANDY MULYADI - Personal Name

Abstrak/Catatan

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh passion terhadap organizational citizenship behavior dengan organizational commitment sebagai variabel mediasi pada guru SMA Negeri 5 Kota Banda Aceh. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah guru SMA Negeri 5 Kota Banda Aceh yang berjumlah 57 responden. Peralatan pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sensus. Hierarchical Linear Modelling (HLM) digunakan sebagai metode analisis untuk mengetahui pengaruh dari semua variabel-variabel yang terlibat. Berdasarkan hasil analisis HLM, mengindikasikan bahwa obsessive passion tidak berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior harmonious passion berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior, obsessive passion tidak berpengaruh terhadap affective commitment, harmonious passion berpengaruh positif terhadap affective commitment, affective commitment berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior, affective commitment tidak memediasi hubungan obsessive passion terhadap organizational citizenship behavior, dan affective commitment memediasi hubungan harmonious passion terhadap organizational citizenship behavior. Kata Kunci: Passion, Organizational Citizenship Behavior, Organizational Commitment, Hierarchical Linear Modelling  

Tempat Terbit
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Formulir Online)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

PENGARUH REWARD DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PT PEGADAIAN (PERSERO) KOTA BANDA ACEH (ARINA SOEFIA, 2018)

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PT. BANK ACEH SYARIAH KANTOR PUSAT OPERASIONAL (SAMSUAR, 2019)

PENGARUH ORGANIZATIONAL SILENCE (OS) TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA ACEH (Henny Nurmayani, 2018)

PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI ANTARA PERAN BERLEBIHAN DAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI PADA PERAWAT RUMAH SAKIT UMUM DAERAH DR.ZAINOEL ABIDIN KOTA BANDA ACEH (MUHAMMAD FAJRI, 2016)

ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KINERJA SEKRETARIAT DEWAN PENGURUS KORPRI ACEH (Nur Alia, 2018)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy