//

PENGARUH KESEJAHTERAAN, SELF-EFFICACY DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang JONNY RAHMADI - Personal Name

Abstrak/Catatan

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH KESEJAHTERAAN, SELF-EFFICACY DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH Oleh JONNY RAHMADI NIM : 1509200020024 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Pertama : Prof. Dr. Nasir, SE, MBA Pembimbing Kedua : Dr. Sofyan Idris, SE. MBA Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) mendeskripsikan keadaan kesejahteraan, self efficacy, lingkungan kerja, kinerja pegawai dan kinerja BPKA (2) pengaruh kesejahteraan terhadap kinerja pegawai, (3) pengaruh self efficacy terhadap kinerja pegawai (4) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai (5) pengaruh tidak langsung kesejahteraan terhadap kinerja Badan Pengelolaan Keuangan Aceh, (6) pengaruh tidak langsung self efficacy, terhadap kinerja Badan Pengelolaan Keuangan Aceh (7) pengaruh tidak langsung lingkungan kerja terhadap kinerja Badan Pengelolaan Keuangan Aceh dan (8) pengaruh kinerja pegawai terhadap kinerja BPKA. Penelitian ini dilakukan pada Badan Pengelolaan Keuangan Aceh. Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah kesejahteraan, self efficacy dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dan kinerja Badan Pengelolaan Keuangan Aceh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara kesejahteraan, self efficacy, lingkungan kerja, kinerja pegawai dan kinerja Badan Pengelolaan Keuangan Aceh sudah berjalan dengan baik, kemudian hasil pengujian membuktikan bahwa kesejahteraan, self efficacy dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan Aceh, kesejahteraan, self efficacy dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Badan Pengelolaan Keuangan Aceh, dan terdapat pengaruh kinerja pegawai terhadap kinerja Badan Pengelolaan Keuangan Aceh. Kata Kunci: Kesejahteraan, Self Efficacy, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai dan Kinerja Organisasi ABSTRACT Abstract of Final Paper Submitted to The Examination Committee in partial fulfilment of the requirements for the degree of Master of Management on Graduate Program of Syiah Kuala University THE EFFECT OF WELFARE, SELF-EFFICACY AND WORK ENVIRONMENT TOWARD ON EMPLOYEE PERFORMANCE AND THE IMPACT ON ACEH FINANCIAL MANAGEMENT AGENCY PERFORMANCE By JONNY RAHMADI S/N : 1509200020024 Specialization : General Management Supervisor : Prof. Dr. Nasir, SE, MBA Co-Supervisor : Dr. Sofyan Idris, SE. MBA The purpose of this study was to determine: (1) describe the state of wellbeing, self efficacy, work environment, employee performance and BPKA performance (2) the influence of welfare on employee performance, (3) the effect of self efficacy on employee performance (4) the influence of the work environment on employee performance (5) indirect influence of welfare on the performance of the Aceh Financial Management Agency, (6) indirect effect of self-efficacy on the performance of the Aceh Financial Management Agency (7) the indirect influence of the work environment on the performance of the Aceh Financial Management Agency and (8) influence employee performance on BPKA performance. This research was conducted at the Aceh Financial Management Agency. The object of this research is the welfare, self efficacy and work environment on employee performance and the performance of the Aceh Financial Management Agency. The results showed that welfare, self efficacy, work environment, employee performance and the performance of the Aceh Financial Management Agency were going well, then the test results proved that welfare, self efficacy and work environment had a positive and significant effect on the performance of employees of the Aceh Financial Management Agency, welfare, self efficacy and work environment have a positive and significant effect on the performance of the Aceh Financial Management Agency, and there is an effect of employee performance on the performance of the Aceh Financial Management Agency. Keywords : Welfare, Self Efficacy, Work Environment, Employee Performance and Organizational Performance

Tempat Terbit
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Formulir Online)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

ANALISIS PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA (QUALITY OF WORK LIFE) DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN ACEH (BPKA) (NURLAILA, 2019)

PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA SERTA KESEJAHTERAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP RNKINERJA PEGAWAI BADAN LAYANAN UMUM DAERAH RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK PEMERINTAH ACEH (Roni Adhar, 2014)

PENGARUH KOMPETENSI SDM, INFRASTRUKTUR/PRASARANA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA BADAN ARSIP DAN PERPUSTAKAAN ACEH (Tgk. Nurul Kemalahayati, 2016)

KINERJA PEGAWAI DAN ORGANISASI KANTOR CABANG BPJS KETENAGAKERJAAN PROVINSI ACEH (Nazarullah, 2015)

PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH (SYARIFAH HASNAH, 2018)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy