//

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN NIAT KELUAR DARI ORGANISASI DENGAN DUAL KOMITMEN SEBAGAI PEMODERASI

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang SAYED BUKHARI - Personal Name

Abstrak/Catatan

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Organisation Citizenship Behavior dan Niat Keluar Dari Organisasi dengan Dual Komitmen sebagai pemoderasi. Studi empiris dilakukan pada pegawai RSUD Zainal Abidin menggunakan kuesioner sebagai instrument penelitian, yang mana sampel pada penelitian ini yaitu sebesar 100 orang. Probability Sampling digunakan sebagai teknik pengambilan sampel dengan metode Simple Random Smpling. Metode MRA (Moderated Regression Analysis) digunakan sebagai metode analisis data dengan menggunakan software IBM SPSS 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Komitmen Organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organisation Citizenship Behavior dan berpengaruh negative dan signifikan terhadap Niat Keluar Dari Organisasi, Dual Komitmen berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Organisation Citizenship Behavior dan berpengaruh postif dan signifikan terhadap Niat Keluar Dari Organisasi selain itu diperoleh hasil bahwa Dual Komitmen memoderasi pengaruh negative Komitmen Organisasional terhadap Organisation Citizenship Behavior dan Niat Keluar Dari Organisasi. Kata Kunci : Komitmen Organisasional, Dual Komitmen, Organisation Citizenship Behavior, Niat Keluar Dari Organisasi

Tempat Terbit
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Formulir Online)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

PENGARUH KEPRIBADIAN, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SERTA DAMPAKNYA PADA EFEKTIVITAS ORGANISASI (STUDI KASUS RUMAH SAKIT TINGKAT II ISKANDAR MUDA BANDA ACEH) (Andry Mizwar, 2014)

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN NAGAN RAYA (ARIFUDDIN, 2018)

PENGARUH KOMITMEN DAN KOMPETENSI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITYZENSHIP BEHAVIOR DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA GURU PADA MTSN DI KOTA BANDA ACEH (GUSTIAWATI, 2018)

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN EMPOWERMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (MEDIASI) DI JEUMPA HOSPITAL BIREUEN (EKO SETIA NUGRAHA, 2018)

PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATION CITIZEN BEHAVIOR (STUDI KASUS PADA KANTOR DISTRIK NAVIGASI KELAS II SABANG) (YUDHA AULIA RANGKUTY, 2018)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy