//

PENGARUH KOMPENSASI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN ACEH BESAR

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang Nanang Hasani - Personal Name

Abstrak/Catatan

Tujuan Penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisa: (1) pengaruh kompensasi dan keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai (2) pengaruh kompensasi dan keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai (3) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai (4) pengaruh kompensasi dan keterlibatan kerja terhadap kinerja pegawai melalui variabel kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai lingkup Dinas Sosial Kabupaten Aceh Besar dan yang dijadikan sampel dalam penelitian ini sebanyak 161 responden. Sumber data penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner ke responden penelitian. Metode analisis menggunakan analisis jalur (Path Analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kompensasi dan keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai (2) kompensasi dan keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (3) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (4) kompensasi dan keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui variabel kepuasan kerja. Kata Kunci: Kompensasi, Keterlibatan Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai

Tempat Terbit
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Formulir Online)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA ACEH (AHMADUN SYAWAL, 2018)

PENGARUH KOMPENSASI DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DPR ACEH (Anwar, 2018)

PENGARUH KEPUASAN KERJA, KETERLIBATAN DALAM PEKERJAAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN GAMPONG ACEH (SABARIAH, 2018)

PENGARUH KOMPENSASI, KETERLIBATAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN LAYANAN UMUM DAERAH RUMAH SAKIT IBU DAN ANAK PEMERINTAH ACEH (Riyadi Ridwan, 2014)

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KERJASAMA TIM DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI DAN KINERJA DINAS PENDIDIKAN PROVINSI ACEH (Sri Maulina MD, SE, 2018)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy