//

PENGARUH GAJI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN DAMPAKNYA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN DI PT DUNIA BARUSA BANDA ACEH

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang Nasruddin - Personal Name

Abstrak/Catatan

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: (1) pengaruh gaji dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional Karyawan PT Dunia Barusa Banda Aceh (2) pengaruh gaji, kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap loyalitas Karyawan PT Dunia Barusa Banda Aceh (3) pengaruh komitmen organisasional terhadap loyalitas Karyawan PT Dunia Barusa Banda Aceh (4) pengaruh tidak langsung gaji, dan kepuasan kerja, terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasional Karyawan PT Dunia Barusa Banda Aceh. Lokasi penelitian ini dilakukan pada kantor PT Dunia Barusa Banda Aceh Adapun yang menjadi objek penelitian ini adalah gaji dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional Karyawan dan dampaknya terhadap loyalitas karyawan PT Dunia Barusa Banda Aceh, dengan jumlah responden sebanyak 156 orang responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaji dan kepuasan kerja secara simultan maupun parsial berpengaruh terhadap terhadap loyalitas karyawan karyawan PT Dunia Barusa Banda Aceh, kemudian gaji, kepuasan kerja dan komitmen organisasional baik secara simultan maupun parsial berpengaruh terhadap loyalitas Karyawan PT Dunia Barusa Banda Aceh. Hasil penelitian terhadap variabel komitmen organisasional menunjukkan adanya pengaruh terhadap peningkatan loyalitas Karyawan PT Dunia Barusa Banda Aceh. Hasil penelitian juga menunjukkan terdapat pengaruh tidak langsung antara gaji dan kepuasan kerja terhadap loyalitas Karyawan PT Dunia Barusa Banda Aceh melalui komitmen organisasional PT Dunia Barusa Banda Aceh. Kata Kunci: Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, dan Loyalitas Karyawan

Tempat Terbit
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Formulir Online)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS DI PT TELKOMSEL BRANCH BANDA ACEH) (Rommy Rinaldi, 2014)

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KERJASAMA TIM DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. DUNIA BARUSA BANDA ACEH (Syarif Hidayat, 2017)

PENGARUH KARIR INDIVIDU DAN PROGRAM PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DOSEN FAKULTAS PERTANIAN UNIVERSITAS SYIAH KUALA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATING (Magfirah, 2014)

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DUNIA BARUSA BANDA ACEH (Wardiah, 2018)

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SERTA DAMPAKNYA PADA EFEKTIFITAS PERUSAHAAN PT. MARKPLUS.INC (Rusdi, 2015)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy