//

PENGARUH PERILAKU KERJA DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN FAKULTAS UNIVERSITAS SYIAH KUALA

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang Elviati - Personal Name
SubjectMOTIVATION - PERSONNEL MANAGEMENT
PERFORMANCE RATING - PERSONNEL MANAGEMENT
JOB SATISFACTION - PERSONNEL MANAGEMENT
Bahasa Indonesia
Fakultas Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala
Tahun Terbit 2018

Abstrak/Catatan

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir Diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian Untuk Mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pasca Sarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH PERILAKU KERJA DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN FAKULTAS UNIVERSITAS SYIAH KUALA Oleh: ELVIATI NIM. 1309200020075 Konsentrasi : Manajemen Umum Pembimbing Utama : Dr. Hafasnudin, SE, MBA Pembimbing Pembantu : Dr. M. Shabri Abd. Majid, M.Ec Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perilaku kerja dan kecerdasan emosional terhadap motivasi dan kepuasan kerja serta dampaknya pada kinerja pegawai dilingkungan Universitas Syiah Kuala. Sampel penelitian sebanyak 193 oang pegawai yang diambil dari 12 fakultas dilingkungan lembaga pendidikan tinggi tersebut. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan selanjutnya data dianalisis dengan peralatan statistik structural equation model (SEM). Penelitian menemukan bahwa perilaku kerja dan kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi dan kepuasan kerja, dan juga terhadap kinerja pegawai. Selanjutnya motivasi dan kepuasan kerja secara langsung juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Keberadaan motivasi dan kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh perilaku kerja dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai. Efek mediasi yang dimunculkan oleh kedua variabel intervening tersebut merupakan mediasi parsial. Kata Kunci : Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Perilaku Kerja dan Kecerdasan Emosional. ABSTRACT Abstract of Final Paper Submitted to The Examination Committee in Partial Fulfillment of The Requirements for The Degree of Master of Management on Graduated Program of Syiah Kuala University EFFECT OF WORK BEHAVIOR AND EMOTIONAL INTELLIGENCE ON WORK MOTIVATION AND JOB SATISFACTION AS WELL AS THEIR IMPACT ON THE EMPLOYEE PERFORMANCE OF FACULTY IN SYIAH KUALA UNIVERSITY By : ELVIATI SN. 1309200020075 Supervisor : Dr. Hafasnudin, SE, MBA Co-Supervisor : Dr. M. Shabri Abd. Majid, M.Ec The purpose of the study is to analyze the effect of work behavior and emotional intelligence on work motivation and job satisfaction as well as their impact on the employee performance of faculty in Syiah Kuala University. The sample of the research are 193 employees taken from 12 faculty in the high education institution. Data was collected by using questionnaire, and then the data was analyzed with statistical methods of structural equation model (SEM). The study found that the work behavior and emotional intelligence have a positive and significant effect on work motivation and job satisfaction as well as on employee performance. Furthermore, the work motivation and job satisfaction directly have positive and significant effect on the employee performance. The existence of work motivation and job satisfaction mediate the effect of work behavior and emotional intelligence on the employee performance. The mediating effect of the two intervening variables are partial mediation. Keywords : Employee performance, job satisfaction, work behavior and emotional intelligence.

Tempat Terbit Banda Aceh
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Formulir Online)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

PENGARUH DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS SYIAH KUALA (Rini Yulia Sari, 2018)

ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KINERJA SEKRETARIAT DEWAN PENGURUS KORPRI ACEH (Nur Alia, 2018)

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP LOYALITAS KERJA PEGAWAI RUTAN DI PROVINSI ACEH (STUDI KASUS PADA RUTAN KLAS IIB BANDA ACEH DAN RUTAN KLAS IIB JANTHO) (HUSNI, 2018)

PENGARUH KOMPETISI SEBAGAI VARIABEL DOMINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (KAJIAN PADA BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK ACEH) (RULLY DEFRIZA, 2019)

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT (DPR) ACEH (Agustianur, 2018)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy