//

PENGARUH TINGKAT PARTISIPASI DALAM TIM KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PEMBERDAYAAN SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN GAMPONG ACEH

BACA FULL TEXT ABSTRAK Pemesanan Versi cetak
Pengarang Effendi - Personal Name
SubjectORGANIZATION (MANAGEMENT)
WORK TEAMS - INTERNAL ORGANIZATION
Bahasa Indonesia
Fakultas Program Studi Magister Manajemen Universitas Syiah Kuala
Tahun Terbit 2018

Abstrak/Catatan

ABSTRAK Abstrak Karya Akhir diserahkan kepada Panitia Komisi Ujian untuk mendapatkan Gelar Magister Manajemen pada Program Pascasarjana Universitas Syiah Kuala PENGARUH TINGKAT PARTISIPASI DALAM TIM KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PEMBERDAYAAN SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI PADA DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN GAMPONG ACEH Oleh EFFENDI NPM: 0909200020037 Konsentrasi:ManajemenUmum Pembimbing Pertama : Dr. Said Musnadi, SE, M.Si Pembimbing Kedua : Dr. M. ShabriAbd. Majid, M.Ec Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui (1)partisipasi dalam tim kerja, kompetensi, pemberdayaan dan komitmen organsiasi, (2)pengaruh tingkat partisipasi dalam tim kerja terhadap pemberdayaan, (3)pengaruh kompetensi terhadap pemberdayaan (4 )pengaruh tingkat partisipasi dalam tim kerja terhadap komitmen organisasi, (5)pengaruh kompetensiterhadap komitmen organisasi pegawai, (6)pengaruh pemberdayaan terhadap komitmen organisasi, (7 )pengaruh partisipasi dalam tim kerja terhadap komitmen organisasi melalui pemberdayaan (8) dan pengaruh kompetensi terhadap komitmen organisasi melalui pemberdayaan. Penelitianini dilakukan pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Gampong Aceh, dengan objek penelitian adalah partisipasi dalam tim kerja, kompetensi, komitmen organisasi, dan pemberdayaan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tingkat partisipasi dalam tim kerja, kompetensi, pemberdayaan dan komitmen organsasi sudah berjalan dengan baik, terdapat pengaruh tingkat partisipasi dalam tim kerja terhadap pemberdayaan, terdapat pengaruh kompetensi terhadap pemberdayaan, terdapat pengaruh pemberdayaan terhadap komitmen organsasi, terdapat pengaruh tingkat partisipasi dalam tim kerja terhadap komitmen organsasi, terdapat pengaruh kompetensi terhadap komitmen organisasi, kemudian hasil penelitian juga membuktikan bahwa tingkat partisipasi dalam tim kerja terhadap komitmen organisasi melalui pemberdayaan pegawai dan kompetensi terhadap komitmen organisasi melalui pemberdayaan. Kata Kunci: Tingkat Partisipasi Dalam Tim kerja, Kompetensi, Pemberdayaan dan Komitmen Organisasi

Tempat Terbit Banda Aceh
Literature Searching Service

Hard copy atau foto copy dapat diberikan dengan syarat ketentuan berlaku, jika berminat, silahkan isi formulir online (Formulir Online)

Share Social Media

Tulisan yang Relevan

PENGARUH KOMPETENSI, BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN GAMPONG ACEH (Alfian Lubis, 2018)

PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP WORK ENGAGEMENT PEGAWAI DINAS CIPTA KARYA ACEH (RAHMAD, 2018)

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA BADAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT (BPM) PEMERINTAH ACEH (Faisal Ridha, 2015)

PERAN MEDIASI KEPUASAN KERJA PADA HUBUNGAN KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATION CITIZEN BEHAVIOR (STUDI KASUS PADA KANTOR DISTRIK NAVIGASI KELAS II SABANG) (YUDHA AULIA RANGKUTY, 2018)

PENGARUH KOMPETENSI, BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP WORK ENGAGEMENT DAN IMPLIKASINYA PADA KINERJA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG ACEH (CUT IDAWANI, 2018)

  Kembali ke sebelumnya

Pencarian

Advance



Jenis Akses


Tahun Terbit

   

Program Studi

   

© UPT. Perpustakaan Universitas Syiah Kuala 2015     |     Privacy Policy